2024年江蘇蘇州太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘工作人員2人簡章

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太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員簡章

因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

工作人員2名，詳見職位表(見附件1)。

二、報(bào)名條件

1.35周歲以下(1989年8月22日以后出生)。

2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

3.太倉戶籍。

4.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法、品行端正，無道德敗壞、影響社會(huì)治安等不良經(jīng)歷，有一定的組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力，服從組織分配。

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。

6.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

(2)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(4)按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的;

(5)在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

(6)已在港區(qū)、浮橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位及村、社區(qū)工作的編外人員;

(7)有其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。

三、報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2024年8月22日至2024年9月4日17：00。

2.報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名形式，請(qǐng)將應(yīng)聘人員報(bào)名表與相關(guān)證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：tcqhrl_tpdz@126.com(備注應(yīng)聘部門名稱)。

3.報(bào)名材料

(1)下載并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見附件2)，并在登記表對(duì)應(yīng)處附上近期一寸免冠彩色證件照;

(2)身份證正反面、戶籍證明(居民戶口簿)、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

(3)用以證明《應(yīng)聘人員報(bào)名表》中填報(bào)信息的相關(guān)資格證書、證書材料等;

(4)工作經(jīng)驗(yàn)證明以社會(huì)保險(xiǎn)參保證明及勞動(dòng)合同為依據(jù)。

以上所有材料均需掃描上傳至報(bào)名郵箱，資料不完整者視為報(bào)名無效。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人信息并提交相關(guān)材料。本次招聘工作后續(xù)各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

(2)本次招聘筆試開考比例按不低于1:3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)縮減招聘崗位直至取消，每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。

5.資格初審

根據(jù)報(bào)名情況，由用人單位對(duì)照應(yīng)聘條件和崗位要求對(duì)報(bào)名人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者在報(bào)名之后的一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)保持手機(jī)暢通。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

四、考試程序和方法

(一)考試辦法

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合考核，擇優(yōu)錄用。

1.筆試

(1)筆試形式：筆試成績以百分制計(jì)算。

(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

(3)通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試。

(4)統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件到太倉啟航人力資源有限公司(太倉市港區(qū)陸公路1號(hào)港區(qū)人力資源市場(chǎng)1樓)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

3.面試

面試成績以百分制計(jì)算。主要考察面試人員的精神面貌、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

(二)綜合成績計(jì)算方法

個(gè)人綜合成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重核算。根據(jù)總成績由高到低，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

五、體檢和考察

1.體檢。體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位人員中遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.考察�？疾旖M對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在報(bào)考同一崗位人員中遞補(bǔ)。

六、公示及錄用

1.公示。根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示期為7天，公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

2.錄用。報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。新錄用人員試用期為3個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用;試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

3.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且成績合格的未錄用考生，將分別納入太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)相應(yīng)人員招聘儲(chǔ)備庫。本輪招聘或者半年內(nèi)太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)有其他崗位缺額，在充分征求本人意愿基礎(chǔ)上，經(jīng)相關(guān)測(cè)評(píng)、審批程序后擇優(yōu)錄用。

4.本次招聘均為企業(yè)性質(zhì)，與太倉啟航人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

七、組織紀(jì)律

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督(太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)督電話：0512-53187815)。

八、其他

涉及崗位具體要求由太倉啟航人力資源有限公司及用人單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-53663539。

附件1：《職位表》

附件2：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》

太倉啟航人力資源有限公司

2024年8月22日

原文標(biāo)題：太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員簡章

文章來源：太倉市公共人力資源市場(chǎng)

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