事業(yè)單位職稱聘任規(guī)定

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事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(宣辦發(fā)〔2010〕1號)和《關(guān)于市直事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》(宣人社秘〔2010〕84號)文件的相關(guān)規(guī)定。

1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)〔2002〕35號)文件規(guī)定：“三、嚴(yán)格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。”

2、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(宣辦發(fā)〔2010〕1號)文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實施意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用。”

3、對聘任存在的問題，可向單位紀(jì)檢、主管部門、人社部門反映。

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