事業(yè)編公共基礎知識題：《經(jīng)濟學及其他法律》勞動合同法

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勞動合同法
1. （單選題）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自（  ）起即與勞動者建立勞動關系。

• A. 用工之日
• B. 簽訂合同之日
• C. 上級批準設立之日
• D. 勞動者領取工資之日

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2. （單選題）根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同的表述錯誤的是（  ）。

• A. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已定立無固定期限勞動合同
• B. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
• C. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
• D. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除

參考答案: D 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
3. （多選題）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列（  ）情形的，勞動者可以解除勞動合同。

• A. 未及時足額支付勞動報酬的
• B. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
• C. 未依法為勞動者繳納社會保險費的
• D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

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4. （多選題）勞動合同訂立必須遵循以下基本原則，下列說法正確的是（  ）。

• A. 平等原則。是指勞動合同雙方當事人的法律地位平等
• B. 自愿原則。是指勞動合同的訂立，應完全出自合同當事人意愿，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干涉
• C. 協(xié)商一致原則。是指勞動合同的當事人在充分表達自己意愿的基礎上，對合同條款進行協(xié)商，并對相互的權利和義務達成一致意見，簽訂合同
• D. 合法原則。合法原則要求訂立勞動合同應當符合法律、法知的規(guī)定，包括勞動合同的主體必須具備合法的資格、勞動合同的內(nèi)容必須合法、勞動合同的訂立程序和形式必須合法

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5. （單選題）某甲到一家私營公司上班已3個多月，公司人事只發(fā)聘書給他，卻一直不與他簽訂勞動合同,他聽說不簽勞動合同是要支付雙倍工資的，但單位稱，聘書與勞動合同是一回事。以下說法中正確的是（  ）。

• A. 公司的說法不正確，不能以聘書來代替勞動合同
• B. 公司的說法正確，能以聘書來代替勞動合同
• C. 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效
• D. 聘書需職工本人簽字蓋章

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6. （多選題）《勞動合同法》允許勞動者個人與用人單位約定工資水平。由于擔心勞動者缺乏談判能力，同時又規(guī)定了工資水平可以實行集體協(xié)商。其具體方面體現(xiàn)在（  ）。

• A. 勞動報酬制度和重大事項應平等協(xié)商
• B. 允許集體協(xié)商確定勞動定額
• C. 規(guī)定加班費的具體標準
• D. 允許簽訂集體合同約定勞動報酬

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7. （多選題）某廠有員工500人，因受國家產(chǎn)業(yè)政策調整影響，經(jīng)營狀況不佳，擬裁員50人，廠方?jīng)Q定公布后，員工有不同意見。下列說法沒有法律依據(jù)的有（  ）。

• A. 員工甲認為，企業(yè)沒有進入破產(chǎn)清算，不能裁員
• B. 員工乙認為，他一家4口人，只有他有工作，上有67歲老父親，下有12歲孩子，不能裁他
• C. 員工丙認為，自己連續(xù)3年被評為優(yōu)秀職工，為廠里做出了突出貢獻，不能被裁員
• D. 員工丁認為，裁員決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，是無效的

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8. （單選題）某廠與李某等30名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務調整，與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)調，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，則該廠（  ）。

• A. 不得解除勞動合同
• B. 繼續(xù)與李某等人協(xié)商
• C. 在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?/li>
• D. 可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某6人,或者額外支付1個月工資

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9. （單選題）甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因為疏忽大意，操作不當，導致乙左臂傷殘。根據(jù)相關法律，有關該事件的下列表述正確的一項是（）。

• A. 假如乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
• B. 乙所受損失應向甲要求賠償
• C. 機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
• D. 機械廠工會對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬�與乙的勞動合同

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10. （單選題）華空與所在公司解除勞動合同，該公司應當向華空支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?nbsp; ）。

• A. 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法律規(guī)定進行裁員而提出解除勞動合同 
• B. 華空因公司所付工資低,提出與公司解除勞動合同
• C. 因華空嚴重失職，給公司造成重大損失，公司提出解除勞動合同
• D. 公司已依法為華空繳納社會保險費，華空提出解除勞動合同

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11. （單選題）根據(jù)《勞動法》及相關法律規(guī)定,下列不屬于勞動合同必備條款的是（  ）。

• A. 工作內(nèi)容 
• B. 工作地點
• C. 勞動紀律 
• D. 社會保險

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12. （單選題）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由（）確定。

• A. 勞動爭議仲裁機構或人民法院
• B. 人事爭議仲裁機構
• C. 人民調解委員會
• D. 工會

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13. （單選題）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下關于試用期的說法不正確的是（）。

• A. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
• B. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月
• C. 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十
• D. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不的約定試用期

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14. （單選題）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列情形中,用人單位不可以單方解除勞動合同的是（    ）。

• A. 在試用期間,甲無法勝任工作
• B. 乙違規(guī)操作,給單位造成巨大經(jīng)濟損失
• C. 丙因打架斗毆,被公安機關行政拘留
• D. 丁同時在其他單位上班,不能完成本單位的工作任務

參考答案: C 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
15. （多選題）  按照《勞動合同法》的規(guī)定,有下列（    ）情形之一的,勞動合同終止。

• A. 勞動合同期滿的
• B. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
• C. 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
• D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

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