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事業(yè)編公共基礎(chǔ)知識題:《經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他法律》勞動法

2020-04-07 10:00      文章來源:華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)

華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下事業(yè)單位考試試題信息:事業(yè)編公共基礎(chǔ)知識題:《經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他法律》勞動法,更多關(guān)于事業(yè)單位招聘考試資格復(fù)審,事業(yè)單位考試,事業(yè)單位面試的內(nèi)容,請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)。

本關(guān)考點(diǎn):勞動法
1. (單選題)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過(  )。
  • A. 3個月
  • B. 6個月
  • C. 1年
  • D. 2年
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2. (單選題)按照法律規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,可享受帶薪年休假(  )。
  • A. 1天
  • B. 5天
  • C. 10天
  • D. 15天
參考答案: B 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
3. (單選題)根據(jù)勞動法,在一般情況下,勞動者要解除與用人單位的勞動合同,應(yīng)提前(  )以書面 形式通知用人單位。
  • A. 10 日
  • B. 15 日
  • C. 30 日
  • D. 60 日
參考答案: C 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
4. (單選題)我國勞動法有關(guān)工作時間的規(guī)定,下列說法錯誤的是()。
  • A. 勞動者每日工作時間不超過8個小時
  • B.  用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日
  • C.  用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)
  • D.  用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商,而且一般每日不得超過1小時
參考答案: C 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
5. (單選題)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列糾紛屬于勞動爭議的是(  )。
  • A. 職工王某作為公司股東,因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
  • B. 進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動報酬而發(fā)生的糾紛
  • C. 某出租汽車公司因不服某社保局對于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛
  • D. 李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛
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6. (單選題)鄧某工作的養(yǎng)老院因?yàn)樾б娌?三個月未發(fā)工資。鄧某維護(hù)權(quán)益最直接的途徑是(  )。
  • A. 申請勞動仲裁
  • B. 向人民法院提起勞動糾紛訴訟
  • C. 向人民法院申請支付令
  • D. 向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
參考答案: A 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
7. (單選題)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家()用人單位根據(jù)實(shí)際需要,為勞動者建立補(bǔ)充保險。
  • A. 要求
  • B. 強(qiáng)制
  • C. 鼓勵
  • D. 希望
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8. (多選題)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括()。
  • A. 勞動爭議調(diào)解委員會
  • B. 勞動爭議仲裁委員會
  • C. 人民法院
  • D. 人民檢察院
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9. (單選題)根據(jù)《勞動法》規(guī)定,如果某勞動者在國慶期間被用人單位安排加班工作,用人單位應(yīng)支付不低于其工資的()的工資報酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 50%
  • D. 300%
參考答案: D 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
10. (單選題)甲是某私營公司正式員工,因懷孕九個月,向公司提出休產(chǎn)假。根據(jù)《勞動法》,下列說法錯誤的是(    )。
  • A. 公司不得安排甲夜班勞動
  • B. 甲的產(chǎn)假時間由公司規(guī)定
  • C. 公司不得安排甲延長工作時間
  • D. 甲可享受不少于九十天的產(chǎn)假
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(編輯:lichongshi)

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