事業(yè)單位面試試題：你作為一名職工，被借調到另一個部門，但是現(xiàn)領導不讓你去。你該怎么辦？

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你作為一名職工，被借調到另一個部門。那邊部門領導非常認可你，而且你自己也想去，但是現(xiàn)領導不讓你去。你該怎么辦?

參考要點：

1. 表明態(tài)度

1). 結合實際情況做出合理選擇

2. 處理措施

1). 及時與領導溝通，聽取現(xiàn)任領導意見

2). 人手不夠，非常理解，做好工作

3). 與領導溝通，表明職業(yè)規(guī)劃

3. 總結提升

1). 默默耕耘，無私奉獻

參考解析：

作為一名職工，應該在自己的工作崗位腳踏實地地工作�，F(xiàn)在我被借調到另一個部門，那邊部門領導非常認可我，我自己也想去，但是領導不讓我去，對此，我會結合實際情況做出合理選擇。具體來說，我會這樣做：

第一，及時與領導溝通，聽取現(xiàn)任領導不讓我去被借調部門的原因。很多事情并不是說自己一廂情愿就能夠達成，而且考慮到領導見識多廣，高屋建瓴，應該有自己的看法。作為下屬，我應該尊重領導的意見。我會耐心傾聽領導不讓我去的相關理由，并根據(jù)領導的闡述及時做好應對。

第二，如果是因為當下科室工作任務多，人手不夠，這樣的情況下，我非常能夠理解領導。因此先按照領導的要求，做好我們科室的本職工作。等到后續(xù)人手跟上，再來跟領導溝通。而那邊部門領導非常認可，對此我也會表示感謝，并向他說明原部門的實際情況。希望部門領導能給我一定的時間，讓我處理好原部門的工作。

第三，如果是現(xiàn)任領導沒有理解我想去的真實情況，我也會及時向現(xiàn)任領導進行全面匯報。在匯報的時候，我會先肯定現(xiàn)任領導對我一直以來的幫助和付出。與此同時，我會向他表明自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標。向現(xiàn)任領導說明并非哪個部門領導認可我，我就愿意去那個地方，而是因為考慮到工作崗位的職責和我的專業(yè)經(jīng)驗等比較匹配。而在這樣的工作崗位上，也能更好的做到學以致用，發(fā)揮我的個人價值。希望領導對我的選擇不要產生其他方面的誤會，能夠給予我理解和支持。

通過以上的溝通，我想能及時處理好題中出現(xiàn)的這種事情。當然，作為一名職工，無論在什么地方，都應該腳踏實地，在自己的工作崗位上默默耕耘，無私奉獻。

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