事業(yè)單位面試試題:你作為一名職工,被借調(diào)到另一個部門,但是現(xiàn)領導不讓你去。你該怎么辦?
2024-08-05 09:14:21 |文章來源:華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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你作為一名職工,被借調(diào)到另一個部門。那邊部門領導非常認可你,而且你自己也想去,但是現(xiàn)領導不讓你去。你該怎么辦?
參考要點:
1. 表明態(tài)度
1). 結(jié)合實際情況做出合理選擇
2. 處理措施
1). 及時與領導溝通,聽取現(xiàn)任領導意見
2). 人手不夠,非常理解,做好工作
3). 與領導溝通,表明職業(yè)規(guī)劃
3. 總結(jié)提升
1). 默默耕耘,無私奉獻
參考解析:
作為一名職工,應該在自己的工作崗位腳踏實地地工作,F(xiàn)在我被借調(diào)到另一個部門,那邊部門領導非常認可我,我自己也想去,但是領導不讓我去,對此,我會結(jié)合實際情況做出合理選擇。具體來說,我會這樣做:
第一,及時與領導溝通,聽取現(xiàn)任領導不讓我去被借調(diào)部門的原因。很多事情并不是說自己一廂情愿就能夠達成,而且考慮到領導見識多廣,高屋建瓴,應該有自己的看法。作為下屬,我應該尊重領導的意見。我會耐心傾聽領導不讓我去的相關理由,并根據(jù)領導的闡述及時做好應對。
第二,如果是因為當下科室工作任務多,人手不夠,這樣的情況下,我非常能夠理解領導。因此先按照領導的要求,做好我們科室的本職工作。等到后續(xù)人手跟上,再來跟領導溝通。而那邊部門領導非常認可,對此我也會表示感謝,并向他說明原部門的實際情況。希望部門領導能給我一定的時間,讓我處理好原部門的工作。
第三,如果是現(xiàn)任領導沒有理解我想去的真實情況,我也會及時向現(xiàn)任領導進行全面匯報。在匯報的時候,我會先肯定現(xiàn)任領導對我一直以來的幫助和付出。與此同時,我會向他表明自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標。向現(xiàn)任領導說明并非哪個部門領導認可我,我就愿意去那個地方,而是因為考慮到工作崗位的職責和我的專業(yè)經(jīng)驗等比較匹配。而在這樣的工作崗位上,也能更好的做到學以致用,發(fā)揮我的個人價值。希望領導對我的選擇不要產(chǎn)生其他方面的誤會,能夠給予我理解和支持。
通過以上的溝通,我想能及時處理好題中出現(xiàn)的這種事情。當然,作為一名職工,無論在什么地方,都應該腳踏實地,在自己的工作崗位上默默耕耘,無私奉獻。
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