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關(guān)于印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位

工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》的通知

新人社發(fā)〔2023〕97號(hào)

各地、州、市黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，自治區(qū)黨委各部、委，自治區(qū)各委、辦、廳、局、人民團(tuán)體、大專院校組織(人事)部門：

為深入貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人才工作會(huì)議精神，建立健全導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)廣大工作人員擔(dān)當(dāng)作為、忠誠勤勉、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)隊(duì)伍，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》(人社部規(guī)〔2018〕4號(hào))，自治區(qū)黨委組織部，自治區(qū)人社廳、財(cái)政廳共同研究制定了《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共新疆維吾爾自治區(qū)          新疆維吾爾自治區(qū)

委員會(huì)組織部            人力資源和社會(huì)保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)

財(cái)政廳

2023年11月24日

新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為健全完善事業(yè)單位工作人員激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，完整準(zhǔn)確全面貫徹新時(shí)代黨的治疆方略，著眼于強(qiáng)化事業(yè)單位公益屬性、促進(jìn)公共服務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位、突出業(yè)績貢獻(xiàn)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，樹立忠誠擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

第三條 事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體(以下簡稱事業(yè)單位工作人員和集體)在完成本職工作和履行社會(huì)責(zé)任中表現(xiàn)突出、有突出貢獻(xiàn)和顯著成績的，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。

自治區(qū)各級(jí)事業(yè)單位工作人員適用本辦法。事業(yè)單位工作人員集體包括事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體開展的其他獎(jiǎng)勵(lì)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)當(dāng)突出政治建設(shè)要求，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)時(shí)代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性，豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的正向激勵(lì)作用。主要遵循以下原則：

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

(三)堅(jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn);

(四)堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序;

(五)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主;

(六)堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類

第五條 事業(yè)單位工作人員和集體有下列情形之一的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，履行公共服務(wù)的政治責(zé)任等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(二)在完整準(zhǔn)確全面貫徹新時(shí)代黨的治疆方略，牢牢扭住社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，維護(hù)祖國統(tǒng)一，旗幟鮮明反對(duì)民族分裂、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、同違法違紀(jì)行為作斗爭等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(三)在執(zhí)行黨和國家及自治區(qū)黨委政府重大戰(zhàn)略部署、重要任務(wù)、承擔(dān)重要專項(xiàng)工作、維護(hù)公共利益、防止或者消除重大事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)減災(zāi)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(四)熱愛公共服務(wù)事業(yè)，在推進(jìn)教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域改革發(fā)展方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(五)獲得發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化等，經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益顯著的;

(六)長期服務(wù)基層，在為民服務(wù)、愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(七)在對(duì)外交流與合作、重大賽事和活動(dòng)中為國家、自治區(qū)爭得榮譽(yù)和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(八)有其他突出成績和貢獻(xiàn)需要給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第六條 對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱號(hào)。

(一)對(duì)表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎(jiǎng);

(二)對(duì)取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功;

(三)對(duì)取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功;

(四)對(duì)功績卓著的，授予稱號(hào)。

授予稱號(hào)及榮譽(yù)稱號(hào)，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限

第七條 給予自治區(qū)黨委政府直屬或者主管機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照下列權(quán)限進(jìn)行：

(一)嘉獎(jiǎng)、記功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限作出。

(二)記大功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評(píng)議推薦后，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

第八條 給予地州市黨委政府直屬或者主管機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照下列權(quán)限進(jìn)行：

(一)嘉獎(jiǎng)。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限作出。

(二)記功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評(píng)議推薦后，報(bào)地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

(三)記大功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評(píng)議推薦，經(jīng)地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

第九條 給予縣市區(qū)及以下黨委政府直屬或者主管機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照下列權(quán)限進(jìn)行：

(一)嘉獎(jiǎng)。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評(píng)議推薦，報(bào)縣市區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

(二)記功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評(píng)議推薦，經(jīng)縣市區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報(bào)地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

(三)記大功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評(píng)議推薦，經(jīng)縣市區(qū)和地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，逐級(jí)報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

第十條 記大功獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，事先征得自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎(jiǎng)勵(lì)決定后1個(gè)月內(nèi)備案。

其他獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，事先征得獎(jiǎng)勵(lì)決定單位同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出獎(jiǎng)勵(lì)決定后1個(gè)月內(nèi)備案。

第十一條 自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管機(jī)關(guān)部門開展獎(jiǎng)勵(lì)。

自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級(jí)對(duì)下級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎(jiǎng)、記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)決定;地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級(jí)對(duì)下級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)決定。

第四章 定期獎(jiǎng)勵(lì)

第十二條 根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開展定期獎(jiǎng)勵(lì)，嘉獎(jiǎng)、記功可以每年開展一次，記大功可以根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)實(shí)際情況確定。

獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以年度考核、聘期考核結(jié)果為基本依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結(jié)合年度考核、聘期考核等工作進(jìn)行。

對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為優(yōu)秀、連續(xù)三年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的事業(yè)單位工作人員可以給予嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額)，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、業(yè)績貢獻(xiàn)、工作績效等因素綜合確定。給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功一般分別不超過實(shí)有工作人員總數(shù)的18%、2%。

工作地點(diǎn)在南疆五地州、全區(qū)四類及以上縣市區(qū)事業(yè)單位工作人員嘉獎(jiǎng)比例可以適當(dāng)提高，一般不超過20%。

獎(jiǎng)勵(lì)比例(名額)應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，一線事業(yè)單位工作人員傾斜，原則上不得低于獲得獎(jiǎng)勵(lì)人員的60%。

第十四條 事業(yè)單位工作人員集體有下列情形之一的，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意，可以提高事業(yè)單位工作人員嘉獎(jiǎng)比例，最高不超過25%。同時(shí)符合多個(gè)情形的，按最高一項(xiàng)執(zhí)行：

(一)獲得上級(jí)行業(yè)主管部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，一般不超過22%;獲得同級(jí)及以上黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)或者獲集體記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，一般不超過25%;

(二)在科研攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、安全維穩(wěn)、防疫救災(zāi)、應(yīng)急處突等重大工作任務(wù)中取得重要?jiǎng)?chuàng)新成果、作出突出業(yè)績貢獻(xiàn)、產(chǎn)生良好社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的，一般不超過25%;

(三)工作地點(diǎn)在南疆五地州鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，工作成績突出的，一般不超過25%。

第十五條 按照第十四條規(guī)定第一項(xiàng)提高事業(yè)單位工作人員嘉獎(jiǎng)比例的，獎(jiǎng)勵(lì)范圍宜小不宜大，應(yīng)當(dāng)盡可能精準(zhǔn)，并符合下列條件之一：

(一)所獲獎(jiǎng)勵(lì)為自治區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法細(xì)則規(guī)定的項(xiàng)目;

(二)所獲獎(jiǎng)勵(lì)原則上屬于相關(guān)事業(yè)單位主責(zé)主業(yè)范圍，且相關(guān)事業(yè)單位在其中發(fā)揮直接具體作用;

(三)所獲獎(jiǎng)勵(lì)一般為上一年度或者當(dāng)年度取得。

第十六條 定期獎(jiǎng)勵(lì)工作一般按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定方案。直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確獎(jiǎng)勵(lì)范圍、條件、種類、比例(名額)、程序、監(jiān)督舉報(bào)和紀(jì)律要求等。獎(jiǎng)勵(lì)方案按照有關(guān)規(guī)定報(bào)人事綜合管理部門同意后公布。

(二)考核推薦。直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門按照事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)要求，科學(xué)考核業(yè)績貢獻(xiàn)，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議名單，按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限和程序逐級(jí)上報(bào)。

(三)審核審批。獎(jiǎng)勵(lì)決定單位可根據(jù)需要，采取靈活方式了解核實(shí)評(píng)選推薦情況，聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面意見;對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限事先征得組織人事部門同意。

(四)公示。面向服務(wù)對(duì)象或在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，接受各界監(jiān)督。公示期不少于5個(gè)工作日。涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。

(五)公布。獎(jiǎng)勵(lì)決定單位作出獎(jiǎng)勵(lì)決定并予以公布。涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會(huì)公布。

(六)備案存檔。在獎(jiǎng)勵(lì)工作完成后1個(gè)月內(nèi)，直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門填寫《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)情況匯總備案表》，按照獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)權(quán)限，向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，其中，獲得記大功的事業(yè)單位工作人員和集體應(yīng)當(dāng)向自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)材料存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

第五章 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條 對(duì)在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作、取得重大創(chuàng)新成果等方面，作出顯著成績和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

針對(duì)同一事由，已經(jīng)給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員和集體，在定期獎(jiǎng)勵(lì)中一般不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

在業(yè)績貢獻(xiàn)水平相當(dāng)?shù)那闆r下，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。

第十八條 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額)由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，參照定期獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定確定。

及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格界定參評(píng)人員，不得隨意擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

確因工作需要，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)超過一般比例的，獎(jiǎng)勵(lì)方案須按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)。

第十九條 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作一般以專項(xiàng)考核結(jié)果為基本依據(jù)，參照定期獎(jiǎng)勵(lì)程序和權(quán)限進(jìn)行。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

第二十條 事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)工作由各級(jí)直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門組織實(shí)施。黨委(黨組)承擔(dān)獎(jiǎng)勵(lì)工作主體責(zé)任，組織人事部門承擔(dān)具體工作職責(zé)。

直屬事業(yè)單位和主管機(jī)關(guān)部門可以設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門及工作人員代表組成，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有專業(yè)技術(shù)人員代表。

主管機(jī)關(guān)部門組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，一般由組織人事部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，成員可以由所屬事業(yè)單位和相關(guān)職能部門人員組成。

第二十一條 對(duì)事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，可以同時(shí)對(duì)該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條 對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。獲得記功、記大功的，同時(shí)對(duì)個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)�，�?duì)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

自治區(qū)黨委政府直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門作出的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由自治區(qū)黨委政府直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門制作，制作前須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);地州市及以下黨委政府直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門作出的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制作，制作前須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌的制作與發(fā)放情況，由事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位分別記載、存檔。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員集體獲得獎(jiǎng)勵(lì)不發(fā)放獎(jiǎng)金，對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎(jiǎng)金。

按照行業(yè)慣例，可以追加獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 一次性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同自治區(qū)財(cái)政部門研究確定，并根據(jù)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平及時(shí)調(diào)整。

第二十五條 事業(yè)單位人事綜合管理部門、直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門作出的獎(jiǎng)勵(lì)，通過現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道予以保障，不計(jì)入工作人員所在單位績效工資總量。其他經(jīng)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)，由批準(zhǔn)單位采取“一事一議”方式，確定經(jīng)費(fèi)保障渠道，不計(jì)入工作人員所在單位績效工資總量。

第二十六條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人員，可以結(jié)合實(shí)際通過健康體檢、休假療養(yǎng)、通報(bào)表揚(yáng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等多種形式進(jìn)行褒獎(jiǎng)，在工作生活上給予更多關(guān)心關(guān)懷，激勵(lì)其珍惜和保持榮譽(yù)，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。

獲得記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)編制外聘用人員，在公開招聘時(shí)，可以簡化招聘程序，采取考核考察方式;在職稱評(píng)審、崗位(職員)等級(jí)晉升等方面應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮;作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要參考。

獲得記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)，符合相應(yīng)崗位要求，可以按照有關(guān)規(guī)定破格或者越級(jí)晉升崗位(職員)等級(jí)。

第七章 獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督

第二十七條 有下列情形之一，不得給予獎(jiǎng)勵(lì);已經(jīng)作出獎(jiǎng)勵(lì)決定的，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位按程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，并注銷和收回獲得獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人或者集體的獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)受縣級(jí)以上黨委政府或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或者被問責(zé)的，按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的，工作存在問題造成較大社會(huì)負(fù)面影響的;

(二)政治品質(zhì)、廉潔自律存在問題，或者道德品行、遵規(guī)守紀(jì)等方面存在問題、造成嚴(yán)重不良影響的;

(三)被立案調(diào)查尚未結(jié)案、處分影響期未滿或者考核結(jié)果為基本合格及以下的;

(四)未開展年度(聘期)考核、專項(xiàng)考核或者考核工作成效差的;

(五)嚴(yán)重違反規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限或者程序的;

(六)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;

(七)其他應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的。

撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)予以公布。涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會(huì)公布。相關(guān)材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

第二十八條 各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作的投訴、舉報(bào)，并按照國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。

事業(yè)單位工作人員和集體對(duì)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

第二十九條 獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，保守國家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，縣市區(qū)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管機(jī)關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正或者構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律規(guī)定處理。

(一)不按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)范圍、條件、種類、權(quán)限、比例(名額)、程序等開展獎(jiǎng)勵(lì)的;

(二)徇私舞弊、弄虛作假的;

(三)泄露國家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的;

(四)因獎(jiǎng)勵(lì)工作失誤導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果顯失公平，造成不良后果的;

(五)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的;

(六)有其他違反本辦法行為的。

第三十條 縣市區(qū)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，每年按照不少于事業(yè)單位總數(shù)5%的比例，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作進(jìn)行核查。

第八章 其他問題

第三十一條 人數(shù)較少的單位部門，按比例獎(jiǎng)勵(lì)名額不足1名時(shí)，在不超過總比例的前提下，可以由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門統(tǒng)籌確定名額。

第三十二條 援疆、經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、掛職鍛煉等一年以上的事業(yè)單位工作人員獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，不占所在單位獎(jiǎng)勵(lì)比例(名額)。

參與駐村工作等各類專項(xiàng)工作的事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)部門有規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的按照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 在較低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)候選人中被評(píng)為較高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的人員，不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

因同一事跡已經(jīng)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和集體以及已經(jīng)獲得自治區(qū)級(jí)及以上稱號(hào)或者榮譽(yù)稱號(hào)的，原則上不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章 附則

第三十四條 機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工勤人員，以及使用事業(yè)單位工作人員編制的其他組織機(jī)構(gòu)中相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 各地各部門和各級(jí)事業(yè)單位可以依據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定完善相關(guān)配套措施和實(shí)施細(xì)則。

第三十六條 本辦法由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)財(cái)政廳、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：1.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(下載)

2.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員定期及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表(下載)

3.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員定期及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)建議名單匯總表(下載)

4.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員定期及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)審批表(下載)

5.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員定期及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況匯總備案表(下載)

6.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)證書獎(jiǎng)?wù)陋?jiǎng)牌發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表(下載)

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