2020年安徽淮北市杜集經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選2人公告

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報名時間：2020年12月14日上午8:00至12月18日下午17:00。

為進一步拓寬選人用人視野，更好地激發(fā)杜集經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展的動力與活力，經(jīng)研究決定擇優(yōu)比選杜集經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任2名，現(xiàn)就相關(guān)事項公告如下：

一、比選崗位

杜集經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任2名

二、資格條件

(一)報考條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力，職業(yè)操守和個人品德良好;

3. 在機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)擔(dān)任副科級以上職務(wù);在大中型企業(yè)工作的人員，應(yīng)擔(dān)任企業(yè)中層正職及以上職務(wù);

4. 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及相關(guān)崗位要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷和從業(yè)資格;

5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6. 符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

具體職位和要求詳見附件(《杜集經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選職位表》)。

(二)有下列情形的人員，不得報名：

1. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象或有犯罪記錄的;

2. 受到黨紀政紀處分，仍在處分影響期內(nèi)的;

3. 涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查;或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰，仍在影響期的;

4. 未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的;

5. 近兩年年度考核中被確定為基本稱職及以下等次的;

6. 其他不宜報名的。

報考人員不得報考聘任(用)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、工作程序

1. 報名。區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱“區(qū)比選辦”)，設(shè)在區(qū)委組織部，統(tǒng)一負責(zé)報名工作，報名采取個人自愿報名和組織推薦相結(jié)合方式，每人限報一個職位。

組織推薦：杜集區(qū)直各行政事業(yè)單位可通過所屬黨(工)委、黨組以組織名義向區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦人選。

網(wǎng)上報名：登錄杜集區(qū)公開招考網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://hbdj.pzhl.net)進行報名，按要求如實、正確填寫報名信息，下載打印《杜集經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選報名登記表》，并報請所在基層黨組織或所在單位審核蓋章后上傳。同時上傳本人身份證、資格條件要求的學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書、工作經(jīng)歷證明(提供聘書、合同;或單位證明;或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明;同時還需所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明)等相關(guān)材料及本人電子照片。所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位的要求一致。比選期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負。

報名時間：2020年12月14日上午8:00至12月18日下午17:00。

資格審查貫穿全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名者與比選崗位要求資格條件不符或提供虛假材料的，取消其比選資格。

每個職位報名人數(shù)與比選職位的比例不低于3:1。如報名人數(shù)未達到3:1終止該職位比選程序。

2.綜合評價。根據(jù)考生的報名資料情況，聚焦能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、受表彰獎勵，以及一貫表現(xiàn)等，對報名人員進行比選，按1:3的比例確定面試人選。

3.面試答辯。由區(qū)比選辦牽頭組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，委托第三方命題，面試成績滿分為100分，主要測試競爭者履行比選崗位所必備的基本素質(zhì)和能力情況。

4.確定考察對象。根據(jù)面試成績，從高分到低分，分別按照比選崗位1:2的比例確定考察對象，末位成績并列者，一同列入考察。

5.考察和體檢。區(qū)委成立考察組，通過民主測評、個別談話、實地考察等方式進行深入考察，根據(jù)考察情況，對考察對象進行排序。同時，區(qū)比選辦安排入圍人員到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》執(zhí)行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的，經(jīng)區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補人選。

6.決定任用。區(qū)委組織部根據(jù)考察情況，進行綜合分析，提出人選建議，報區(qū)委研究決定。

7.公示。區(qū)委研究決定后，人選名單在一定范圍內(nèi)公示，時間不少于5個工作日。公示期間，人選有不良反映經(jīng)查證屬實、影響任用的，取消任職資格。

四、任職待遇

(一)管理及聘期。聘任人員實行試用期制，簽訂聘用合同，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，試用期不合格的解除合同。人員管理實行任期制，任期三年，期滿考核為合格及以上等次的，雙方協(xié)商一致，可正常續(xù)聘，任期考核不合格的，不享受一次性任期獎勵，并予以解聘。

聘用的為機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，實行“檔案封存”(杜集區(qū)外機關(guān)事業(yè)單位人員，需先辦理調(diào)動手續(xù))，原有身份不變，根據(jù)在聘任崗位表現(xiàn)情況，可按照規(guī)定晉升“檔案職務(wù)”和“檔案工資”，并保留身份還原渠道。聘用的為非機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，實行聘期制。

(二)薪酬待遇。年薪由基薪和績效薪金組成，扣除個人所得稅前，繳納社保費用、職業(yè)年金和住房公積金后，基薪5-5.5萬元，按月發(fā)放，績效薪金最高不超過基薪的1.5倍，按年度目標(biāo)考核結(jié)果計算，13.75萬元封頂。按照市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，享受除目標(biāo)考核獎之外的其他普惠制的一次性工作獎勵。社會保險、住房公積金等待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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