2021年貴州福泉市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才招聘55人公告

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報(bào)名時(shí)間：將在福泉市人民政府網(wǎng)公告。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，聚集人才推動(dòng)福泉實(shí)現(xiàn)快速黔中崛起，經(jīng)中共福泉市委、福泉市人民政府研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。為保障招聘工作健康有序開展，特制定本《簡章》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在中共福泉市委、福泉市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共福泉市委組織部、福泉市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織本次公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施工作。

二、引進(jìn)人才名額

本次公開引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才共55名，詳見《貴州省福泉市2021年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》(附件)。

三、引進(jìn)人才的范圍及原則

2021年福泉市高層次和急需緊缺人才所有崗位，面向社會(huì)公開引進(jìn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選聘的用人機(jī)制。

四、引進(jìn)條件

符合招聘單位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件，且年齡在18周歲以上(2002年11月27日及以前出生)35周歲以下(1984年11月28日及以后出生)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(具體學(xué)歷要求見附件)。具有普通高校碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲以下(1979年11月28日及以后出生)。具有全日制普通博士生學(xué)歷或高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可放寬到45周歲以下(1974年11月28日及以后出生)。

有下列情形之一者，不受理報(bào)名：

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

2.在讀的普通高校非2021屆畢業(yè)生;

3.截止到2020年11月26日仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

4.截止到2020年11月26日，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

5.曾因違法行為受過刑事處罰的人員;

6.曾被開除、辭退公職的人員;

7.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;

8.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

9.近兩年內(nèi)年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的在職人員;

10.各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為，以及貴州省黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;

11.不符合引進(jìn)職位要求資格條件的人員;

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

五、引進(jìn)程序

(一)現(xiàn)場報(bào)名

應(yīng)聘者須于報(bào)名當(dāng)天攜帶報(bào)名所需相關(guān)材料到報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，逾期未到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查的，視為報(bào)名失敗。

報(bào)名所需材料：報(bào)名須持畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生為就業(yè)推薦表和學(xué)科成績表)、身份證、職位表要求的執(zhí)業(yè)或職稱任職資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料等原件及復(fù)印件。黔南州以外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員同時(shí)持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報(bào)考證明。

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在福泉市人民政府網(wǎng)公告。

(二)資格審查

資格審查。主要審查應(yīng)聘人員是否符合引進(jìn)的資格條件。應(yīng)聘人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終，在任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《簡章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。委托他人報(bào)名，視同應(yīng)聘人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在測評(píng)時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

(三)測試方式

測評(píng)不指定題目，結(jié)合引進(jìn)職位(崗位)工作實(shí)際，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取專業(yè)知識(shí)(技能)測評(píng)的方式，測評(píng)組成員均可向應(yīng)聘人員提問了解專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、在校獲獎(jiǎng)情況、學(xué)科考試成績(有工作經(jīng)歷的主要是工作實(shí)績)及其他履職能力等方面的綜合測評(píng)，綜合分析考生發(fā)展?jié)撃�，確定初步擬聘人員。

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