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事業(yè)單位公基法律知識:勞動爭議的解決

2020-11-11 13:25      文章來源:網(wǎng)絡

在日常生活中,同學們一定常常聽到很多勞動者的維權(quán)案件。那么,當勞動者和用人單位發(fā)生爭議,當事人雙方都可以通過哪幾種方式維護自己的合法權(quán)益呢?考試中,勞動爭議的解決作為?键c經(jīng)常出現(xiàn)在題目中進行考察。今天,我們就先來學習一下勞動爭議解決的四種方式。

考點:勞動爭議的解決方式

一、協(xié)商

1.具體說明:勞動爭議發(fā)生后,當事人雙方可以協(xié)商解決。

2.易錯點提示:同學要注意,協(xié)商并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序。另外,協(xié)商解決勞動爭議的主體是勞動者和用人單位;無需向本單位的勞動爭議仲裁委員會或相關(guān)機關(guān)申請。

二、調(diào)解

1.具體說明:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

2.易錯點提示:提醒各位同學注意,調(diào)解雖然也非解決勞動爭議的必經(jīng)程序,但需要爭議雙方向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人代為代表和工會代表組成,主任由工會代表擔任。若調(diào)解不成,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、仲裁

1.具體說明:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.易錯點提示:同學們需要注意,仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序;勞動爭議當事人對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。一般而言,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成。

另外,勞動爭議的仲裁程序還有申請期限上的限制——提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁裁決一般應當在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出。當事人若對仲裁結(jié)果無異議,應當及時履行仲裁裁決。

四、訴訟

1.具體說明:當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2.易錯點提示:勞動爭議發(fā)生后,雙方不得直接向人民法院提起訴訟,必須先行仲裁。因此,勞動爭議的仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

綜上,勞動爭議的解決方式一共有四種——協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。無論當事人雙方采取何種方式解決勞動爭議,都應當根據(jù)合法、公證、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

(編輯:李晴晴)

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