2020年海南三亞市深海極端環(huán)境模擬研究實(shí)驗(yàn)室技術(shù)支撐人員招聘1人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年海南三亞市深海極端環(huán)境模擬研究實(shí)驗(yàn)室技術(shù)支,詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請閱讀下文!

華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下海南事業(yè)單位招聘信息：2020年海南三亞市深海極端環(huán)境模擬研究實(shí)驗(yàn)室技術(shù)支撐人員招聘1人公告，更多關(guān)于事業(yè)單位考試科目,事業(yè)單位招聘,海南事業(yè)單位招聘人數(shù)的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)/全國事業(yè)單位招考公眾號。

報(bào)名時(shí)間：截止至2020年10月31日(以收到競聘申請表等材料日期為準(zhǔn))。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)取：事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年海南事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

中國科學(xué)院深�？茖W(xué)與工程研究所(以下簡稱：深海所)是中國科學(xué)院2011年批準(zhǔn)籌建并由海南省人民政府、三亞市人民政府和中國科學(xué)院三方聯(lián)合共建的直屬中國科學(xué)院的科研事業(yè)單位。

深海所以構(gòu)建我國海洋能力新拓展體系為目標(biāo)，以提升我國海洋探測能力、海洋資源開發(fā)利用能力為主要任務(wù)。研究所建于美麗的海南省三亞市鹿回頭區(qū)域。

現(xiàn)深海地質(zhì)與地球化學(xué)研究室因工作需要，需招聘1名技術(shù)支撐人員，具體事項(xiàng)如下：

一、 招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位、公開招聘，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

二、招聘基本條件

1.遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，熱愛深海研究事業(yè)。

2.身體健康，具備能夠勝任工作崗位的身體條件。

3.有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

(1)受行政處分期內(nèi)的。

(2)近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

(3)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

三、招聘崗位及要求見附件

四、聘后管理見附件

五、應(yīng)聘流程

1.采用電子郵件報(bào)名方式，符合報(bào)名條件者，請?zhí)顚憽吨袊�科學(xué)院深海科學(xué)與工程研究所應(yīng)聘申請表》(見附件)及反映個(gè)人能力水平的相關(guān)材料(如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、成績單、發(fā)表論文及相關(guān)的專業(yè)證書等，材料單獨(dú)打包)。應(yīng)聘申請表、郵件主題請注明“應(yīng)聘崗位-畢業(yè)學(xué)校-學(xué)歷-姓名”。初審?fù)ㄟ^者，通知面試。

2.報(bào)名時(shí)間截止至2020年10月31日(以收到競聘申請表等材料日期為準(zhǔn))。

3.應(yīng)聘人員如實(shí)填報(bào)個(gè)人資料，如有虛假，取消面試或錄用資格。

4.招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行國家、中科院相關(guān)回避制度。

六、考核答辯

1.報(bào)名。

提交個(gè)人材料(含報(bào)名申請表、畢業(yè)證書、英語能力證明和相關(guān)證明材料等,要求詳見中國科學(xué)院深�？茖W(xué)與工程研究所網(wǎng)站公告)至指定郵箱。

2.資格審查。

人事教育處會同用人部門進(jìn)行篩選和資格審查，初選合格人員參加面試答辯。面試考核具體時(shí)間、形式等具體事宜將以郵件形式通知應(yīng)聘者。未通過初選者不再另行通知。

3.考核與考察。

考核根據(jù)《中國科學(xué)院深�？茖W(xué)與工程研究所人員招聘規(guī)范實(shí)施細(xì)則》組織進(jìn)行，根據(jù)參加考核應(yīng)聘人員的綜合成績，從高到低擬定入圍考察人選，根據(jù)考試總成績從高至低依次遞補(bǔ)，招聘崗位無合適人選的，該招聘崗位按空缺處理。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2020/0924/360698.html