2020年湖南省株洲市市直事業(yè)單位高層次人才招聘(選調(diào))27人公告
2020-09-02 14:20:22 |文章來源:株洲人事考試網(wǎng)|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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報名時間:2020年9月11日上午9:00-2020年9月21日下午17:00。以下是公告詳情:
點擊領(lǐng)。事業(yè)單位備考資料包
點擊報名:2020年湖南事業(yè)單位筆試課程
備考圖書:事業(yè)單位備考圖書選購入口
備考網(wǎng)課:事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口
為進(jìn)一步加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)國家和省市有關(guān)政策規(guī)定以及我市實際,經(jīng)研究決定,2020年我市市直事業(yè)單位高層次人才公開招聘(選調(diào))27名,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘(選調(diào))原則
(一)堅持德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘(選調(diào))計劃
此次市直事業(yè)單位高層次人才公開招聘(選調(diào))27名,其中:面向社會公開招聘23名(詳見附件1);面向市直、縣市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(工勤人員除外)公開選調(diào)4名(詳見附件2)。
三、招聘(選調(diào))條件
(一)面向社會公開招聘人員必須具備下列基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名應(yīng)聘:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(二)面向市直、縣市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)人員必須具備下列基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.在現(xiàn)單位工作1年以上,新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿1年;
5.符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。
有下列情形之一的,不得報名選調(diào):
1.在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;
2.違規(guī)進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;
3.近三年年度考核未達(dá)稱職(合格)以上等次的;
4.受處分期間或未滿影響期限,或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
5.存在違規(guī)破格提拔,突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、發(fā)布信息
高層次人才公開招聘(選調(diào))信息通過株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)面向社會公開發(fā)布。
五、報名
(一)報名時間
2020年9月11日上午9:00-2020年9月21日下午17:00
(二)報名方式
1. 高層次人才公開招聘(選調(diào))采取現(xiàn)場報名的方式。請應(yīng)聘人員下載填寫報名表(附件3、附件4)并到招聘(選調(diào))單位進(jìn)行現(xiàn)場報名。報名地點:詳見附件1、附件2。
2.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。本次招聘(選調(diào))專業(yè)以《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的,不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的,由招聘(選調(diào))單位提出意見,報市人力資源和社會保障局認(rèn)定。
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