2020年首都兒科研究所及附屬兒童醫(yī)院招聘公告（四）

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2020年首都兒科研究所及附屬兒童醫(yī)院招聘公告（四）已發(fā)布，報名時間：截止到2020年6月18日。以下是公告詳情：

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點擊報名：2020年北京事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

首都兒科研究所是從事兒科基礎醫(yī)學、預防醫(yī)學、臨床醫(yī)學和兒科藥學研究的綜合性研究機構，設有研究所、附屬醫(yī)院、制劑室和首兒藥廠;承擔兒科醫(yī)療、教學和科研以及兒童藥物和制劑研發(fā)、生產任務。首都兒科研究所及附屬兒童醫(yī)院是三級甲等綜合性兒童醫(yī)院，學科設置齊全。研究所和醫(yī)院是北京協(xié)和醫(yī)學院、北京大學醫(yī)學部博士、碩士學位和北京市科技技術委員會碩士學位研究生培養(yǎng)點;是國家衛(wèi)生健康委、北京市住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓基地。兒童保健中心是首都兒科研究所重點發(fā)展方向之一。目前，兒童保健中心在持續(xù)發(fā)展現(xiàn)有兒童保健服務(生長發(fā)育、營養(yǎng)和心理等業(yè)務)的基礎上，拓展兒童保健全科保健業(yè)務，增設兒童康復、眼保健、口腔保健、聽力保健、中醫(yī)兒科等保健專業(yè)，促進兒童保健醫(yī)教研綜合發(fā)展;兒童保健中心將應需發(fā)展智慧醫(yī)療模式，同時建立和完善兒童健康大數(shù)據(jù)平臺，為兒童保健�？瓢l(fā)展及兒保政策和策略的制定提供循證依據(jù)和技術支撐。

按照《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號)及《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》(京人社專技發(fā)[2012]247號)的規(guī)定，根據(jù)我所學科發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會進行2020年公開招聘工作。

一、招聘對象：符合崗位需求的社會在職人員。

二、基本要求：

1.熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，熱愛醫(yī)學事業(yè);

2.愛崗敬業(yè)，有良好的團隊合作意識、職業(yè)道德要求和奉獻精神;

3.身體健康，專業(yè)對口，具有與所聘工作崗位相適應的專業(yè)水平、工作能力和執(zhí)業(yè)資格;

4北京市居民戶口且人事檔案關系在京;

5.符合回避制度的有關規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位及要求：

1.科技處1人，專技十二級及以上：

(1)碩士研究生及以上學歷;

(2)中級及以上職稱;

(3)有三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗;

(4)具有醫(yī)學及管理專業(yè)背景;

(5)有海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

2.總務處1人，專技十二級及以上：

(1)大學本科及以上學歷，助理工程師及以上職稱，具有二級建造師資格，中共黨員優(yōu)先;

(2)具有良好的溝通與協(xié)調能力，身心健康，愛崗敬業(yè);

(3)從事過相關基礎建設工作，有醫(yī)院工作背景及經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

(4)熟悉國家相關法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、招投標、建筑設計、施工、驗收規(guī)范等基本建設程序;

(5)熟練掌握工程設計、工程管理、工程造價、工程驗收技能并具有相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

(6)熟練使用word、excel、AutoCAD等工程管理軟件及辦公軟件。

四、招聘程序

1.報名時間及方式

(1)報名時間：截止到2020年6月18日。

(2)報名方式：將個人簡歷及學歷學位、職稱等相關證書掃描件以附件形式發(fā)送郵箱shouerzhaopin@sina.com并以“招聘崗位-姓名-學歷-學�；蛟�工作單位”(例如：科技處-張三-碩士-xx)，請務必按照此格式作為郵件主題。應聘人員須保證所提交應聘材料的真實性。

2.資格審查

我院將根據(jù)招聘條件，對應聘者進行資格審查，確定符合崗位條件人員通知參加筆試、面試;資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應聘者需對提供材料的真實性負責，凡提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格。已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔由此產生的一切后果。

3.筆試及面試

筆試內容為相關專業(yè)知識。筆試成績實行百分制，劃定合格分數(shù)線為60分。每個招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定面試人選，成績低于合格線者不能進入面試，未達到1:3的崗位，按成績不低于合格線的實際人數(shù)參加面試。面試成績實行用百分制，劃定合格分數(shù)線為60分。筆試成績與面試成績分別按照50%、50%的權重計入綜合成績。

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