四川出臺(tái)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

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認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提升公開招聘工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平，近日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同省委組織部、省委編辦，聯(lián)合出臺(tái)了《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)。

2006年，我省根據(jù)原國(guó)家人事部頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》相繼印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》，在全省正式實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度。十余年來，全省各級(jí)各類事業(yè)單位累計(jì)公開招聘工作人員近70萬人，公開招聘已成為事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主渠道，優(yōu)化了干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，受到社會(huì)廣泛認(rèn)可。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求的不斷變化、干部人事制度改革的不斷深入、“放管服”改革的不斷深化，對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作提出了新的目標(biāo)和要求，為此，我們?cè)谠�有試行辦法和實(shí)施細(xì)則基礎(chǔ)上，修訂出臺(tái)了新的《實(shí)施辦法》。

《實(shí)施辦法》共10章42條，以事業(yè)單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報(bào)名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀(jì)律監(jiān)督等重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行了修訂完善。一是更加注重精簡(jiǎn)適用�！秾�(shí)施辦法》將試行辦法和實(shí)施細(xì)則整合為一個(gè)規(guī)范性文件，刪減調(diào)整了與新時(shí)代新要求不相符的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)，根據(jù)公開招聘的工作流程對(duì)各章節(jié)內(nèi)容進(jìn)行重新組合，使邏輯更加清晰，結(jié)構(gòu)更加緊湊，更加符合工作實(shí)際，進(jìn)一步強(qiáng)化了公開招聘政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二是更加體現(xiàn)公開公平公正�！秾�(shí)施辦法》明確規(guī)定事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)和崗位需求，科學(xué)合理設(shè)置公開招聘條件，不得設(shè)置指向性、歧視性以及與崗位無關(guān)的其他條件;招聘公告應(yīng)當(dāng)通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日;面試考官組外派(聘)考官所占比例原則上不低于50%;資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，還對(duì)筆試面試規(guī)程、成績(jī)計(jì)算方式、公示監(jiān)督等重點(diǎn)工作進(jìn)行規(guī)范，明確了政策底線，確保公開公平公正。三是更加鮮明基層導(dǎo)向�！秾�(shí)施辦法》規(guī)定事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者等基層服務(wù)項(xiàng)目人員進(jìn)行專項(xiàng)招聘，對(duì)“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者及退役大學(xué)生士兵等群體給予加分支持，充分彰顯了鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)的政策導(dǎo)向。同時(shí)，針對(duì)黨委政府關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策，充分體現(xiàn)人事政策的溫度。四是更加嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)�！秾�(shí)施辦法》根據(jù)上級(jí)部門對(duì)事業(yè)單位選人用人的要求，規(guī)定了合理設(shè)置筆試成績(jī)、面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線，避免超低分人員聘用。同時(shí)，還規(guī)定了綜合考察環(huán)節(jié)，要求考察組通過實(shí)地走訪、審核檔案等方式，對(duì)擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開招聘工作人員的質(zhì)量。

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