事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位人員工資及考核制度

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《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)的發(fā)展而制定。事業(yè)單位考試中經(jīng)常會(huì)有對(duì)該條例的考查，今天小編帶著大家看一看事業(yè)單位人員工資與考核制度的主要考點(diǎn)。

一、事業(yè)單位工資制度

事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

二、事業(yè)單位人員考核的特點(diǎn)

1.事業(yè)單位工作人員的考核，體現(xiàn)了分類管理的思想

2.考核結(jié)果使用與事業(yè)單位用人和分配制度緊密結(jié)合

三、考核的原則和種類

考核的原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、一級(jí)考核一級(jí)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。

考核的種類：對(duì)受聘人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

四、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

(一)考核的內(nèi)容

包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況;

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況;

績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

(二)考核的等次

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

聘期考核結(jié)果可以分為合格與不合格等檔次。

對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次;仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

五、考核的方法和程序

(一)考核的方法

考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、一級(jí)考核一級(jí)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。

(二)考核的程序

事業(yè)單位成立負(fù)責(zé)人為首的考核組織。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。

考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可以向一上級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

【例題】

1. (單選題)事業(yè)單位工作人員的工資包括( )

A.基本工資、工齡工資和績(jī)效工資

B.基本工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資

C.基本工資、績(jī)效工資和津貼工資

D.基本工資、薪級(jí)工資和津貼工資

【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。故本題正確答案為C項(xiàng)。

2. (判斷題)事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為合格和不合格。( )

A. 正確

B. 錯(cuò)誤

【答案】B【解析】事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。聘期考核結(jié)果可以分為合格與不合格等檔次。故本題判斷錯(cuò)誤。

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