事業(yè)單位面試試題：領(lǐng)導(dǎo)要求小李寫(xiě)年終總結(jié)，小李問(wèn)用往年的模板就可以嗎，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)可以，談?wù)勀銓?duì)這個(gè)現(xiàn)象的看法。

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領(lǐng)導(dǎo)要求小李寫(xiě)年終總結(jié)，小李問(wèn)用往年的模板就可以嗎，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)可以，談?wù)勀銓?duì)這個(gè)現(xiàn)象的看法。

【參考解析】

政府工作總結(jié)有助于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，梳理工作計(jì)劃與工作成果，提高政府的工作效率以及自身的工作能力，同時(shí)為次年的工作安排提供參考。題干中年終總結(jié)用往年模板的現(xiàn)象是一種不顧實(shí)際情況，用模板“一招鮮，吃遍天”的做法，這實(shí)際上是形式主義的思想在作祟。如果不及時(shí)修正，不但不能實(shí)現(xiàn)撰寫(xiě)年終總結(jié)的初衷，而且還會(huì)導(dǎo)致工作態(tài)度敷衍了事的風(fēng)氣蔓延，不利于工作隊(duì)伍建設(shè)，降低政府的辦事效率。

之所以出現(xiàn)此種現(xiàn)象，理由并非單一：第一，領(lǐng)導(dǎo)和下屬在思想層面存在懶政、怠政的不良傾向。遇到上級(jí)下發(fā)的任務(wù)，首先想到的是怎么應(yīng)付上級(jí)檢查，沒(méi)有意識(shí)到任務(wù)本身的意義，下屬不能積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)并且保質(zhì)保量地完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也不能及時(shí)糾正下屬思想與工作態(tài)度的問(wèn)題，反而助長(zhǎng)歪風(fēng)。第二，某些干部能力不強(qiáng)，素質(zhì)不高。面對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，心中慌亂，手足無(wú)措，拿不出新的工作方法，只得遵照“習(xí)例”，“照本宣科”的處理實(shí)際問(wèn)題，不顧實(shí)際工作中是否有了新的變化，生搬硬套，流于形式。第三，工作考核和監(jiān)督機(jī)制不夠完善。小李之所以敢直接套用往年的模板應(yīng)對(duì)上級(jí)的工作任務(wù)，是因?yàn)樗�的犯錯(cuò)成本低。只用模板就能順利交差，說(shuō)明上級(jí)在審查政府工作總結(jié)的時(shí)候不夠細(xì)致，只注重工作完成度，不重視工作完成質(zhì)量，沒(méi)有形成正確的規(guī)則引導(dǎo)。第四，當(dāng)前的政治和經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)，不少地方和單位機(jī)構(gòu)龐雜，滋生了一些繁瑣的無(wú)實(shí)際意義工作。例如無(wú)必要的發(fā)文、表格、會(huì)議以及過(guò)于頻繁的檢查，為了應(yīng)付這些工作，下屬部門(mén)習(xí)慣性采取形式主義來(lái)應(yīng)付。

所以，為了杜絕題干中的現(xiàn)象，我們應(yīng)該狠抓落實(shí)，多管齊下：第一，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)宣傳教育。獎(jiǎng)勵(lì)思想先進(jìn)的干部，樹(shù)立典型，營(yíng)造風(fēng)清氣正、積極向上的良好氛圍。第二，黨員干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。“問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)”，要想立住腳，坐的穩(wěn)，就應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不故步自封，要有試錯(cuò)精神，面對(duì)問(wèn)題，敢于突破，敢于探索，積累工作經(jīng)驗(yàn)，打開(kāi)工作的新局面，破除固有的程式化工作。第三，完善工作考核機(jī)制，以工作完成質(zhì)量為重，考察實(shí)際工作成果，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。同時(shí)加強(qiáng)關(guān)于形式主義的日常監(jiān)督檢查，常態(tài)化檢查和暗訪結(jié)合，杜絕形式主義的再次抬頭。第四，政府應(yīng)開(kāi)展減負(fù)行動(dòng)，精簡(jiǎn)文件、會(huì)議、調(diào)研以及各項(xiàng)工作檢查，為基層提升工作效率和質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

形式主義是影響政府工作效率及政府形象的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，應(yīng)在日常工作中防微杜漸，才能提升政府的辦事效率，實(shí)現(xiàn)服務(wù)型政府的打造。

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