2022年湖南懷化洪江市部分事業(yè)單位引進(jìn)人才46名公告

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洪江市2022年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

為滿足我市人才隊(duì)伍建設(shè)需求，加快推進(jìn)“洪江市人才行動(dòng)計(jì)劃”，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推洪江市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)洪江市委、市政府決定，再次面向社會(huì)公開引進(jìn)部分單位高層次及急需緊缺人才，本次人才引進(jìn)報(bào)名人員與《洪江市2022年第一輪事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告》報(bào)名人員同一時(shí)段面試，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍及對象

本公告所指引進(jìn)人才是指從本市行政區(qū)域外引進(jìn)的，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，特別急需緊缺的醫(yī)衛(wèi)類崗位放寬至本科及以上學(xué)歷學(xué)位，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃共46個(gè)崗位。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《洪江市2022年部分事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)需求目錄》(附件1)。

三、資格條件

(一)引進(jìn)人才須具備下列條件：

1. 擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2. 遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德;

3. 身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備與工作崗位相匹配的工作技能;

4. 學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中應(yīng)屆畢業(yè)生僅指2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

5. 年齡要求：本科學(xué)士年齡不超過30歲，即1992年4月20日(含)以后出生;碩士研究生年齡不超過35歲，即1987年4月20日(含)以后出生;中級專業(yè)技術(shù)職稱年齡不超過40歲，即1982年4月20日(含)以后出生;博士研究生和副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡不超過45歲，即1977年4月20日(含)以后出生;正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才人員年齡不超過50歲，即1972年4月20日(含)以后出生。報(bào)考崗位有具體年齡條件的，從其要求。

報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止至2022年4月20日。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1. 現(xiàn)役軍人;

2. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;

6. 在各級各類事業(yè)單位公開招聘、公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

7. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8. 本公告發(fā)布之日前，已在洪江市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作的;

9. 本公告發(fā)布之日前，已通過洪江市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選調(diào)、招聘等考試且公示的;

10. 截至本公告發(fā)布之日，在洪江市相關(guān)事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的;

11. 有法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)按報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、遞補(bǔ)、公示聘用等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名與資格審查。

報(bào)名方式僅通過網(wǎng)上報(bào)名。自公告之日起即可網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止2022年5月3日下午17:30。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《洪江市2022年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明、“學(xué)信網(wǎng)”下載打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片電子檔及其他相關(guān)證明材料(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未有畢業(yè)證、學(xué)位證的，需畢業(yè)學(xué)校提供就業(yè)推薦表或能取得相關(guān)證書的證明。)掃描件打包成壓縮文件(壓縮文件名格式為“姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位+聯(lián)系方式”)發(fā)送至報(bào)名郵箱(hhjsrcb@163.com)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未畢業(yè)的，如被確定聘用，應(yīng)聘人員須在2022年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證書，否則取消錄用資格。

報(bào)名完成后，由用人單位、市人社局和市委人才辦進(jìn)行資格初審。資格初審合格人員需于考試前一天上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，攜相關(guān)報(bào)名材料原件及復(fù)印件到洪江市人力資源和社會(huì)保障局一樓(原就業(yè)服務(wù)大廳)進(jìn)行資格審查。

注意事項(xiàng)：每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無效，報(bào)名與考試時(shí)所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。專業(yè)審查參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》,但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但符合招聘崗位專業(yè)條件或?qū)�業(yè)相近的，由市委人才引進(jìn)工作組認(rèn)定。對于崗位條件的設(shè)置，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過程，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。報(bào)考人員因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān);委托他人報(bào)名的，須出具本人簽名并有手印的書面委托書，委托報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，視為報(bào)考人員本人填寫，責(zé)任自負(fù)。

2. 考試。根據(jù)崗位要求和報(bào)名人數(shù)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、撰寫調(diào)研報(bào)告和深度面談等考試方式，可選擇其中一種或同時(shí)使用幾種方式�？荚嚪绞�、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？荚囬_考比例不得低于1：2(洪江市疾病預(yù)防控制中心專技崗位(預(yù)防醫(yī)學(xué))和專技崗位(衛(wèi)生檢驗(yàn))開考比例不得低于1：3)，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究同意，可降低開考比例或核減引進(jìn)計(jì)劃�？荚嚦煽儗�(shí)行百分制，考試綜合成績不得低于70分，低于70分不得進(jìn)入體檢和考察階段。

要求為副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱崗位，通過報(bào)名和資格審查的應(yīng)聘人員較少，未能形成競爭的，經(jīng)用人單位出具意見，可直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

3. 體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按考試考核成績從高到低等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4. 考察。體檢合格后方可進(jìn)行考察，采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談、分析評估等形式，重點(diǎn)了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。

5. 遞補(bǔ)。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補(bǔ)，須經(jīng)人才引進(jìn)工作組批準(zhǔn)，遞補(bǔ)最多不能超過兩次。

6. 公示與聘用。根據(jù)考試考核、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，報(bào)市委審批同意后，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響引進(jìn)問題的，取消引進(jìn)資格，該崗位不再遞補(bǔ)。

事業(yè)單位引進(jìn)的人才經(jīng)公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定約定試用期;試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇;考核不合格的，取消聘用。事業(yè)單位在與引進(jìn)對象簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)對象有不符合引進(jìn)條件或其他不適宜引進(jìn)情形的，均可取消引進(jìn)聘用資格。引進(jìn)人員在洪江市最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，試用期滿考核轉(zhuǎn)正后，擬調(diào)市州級以上單位工作的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可不受服務(wù)期限制。

五、政策待遇

除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位有關(guān)待遇外，還享受以下政策待遇：

1.住房補(bǔ)貼

具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才40萬元，博士研究生人才30萬元，副高級專業(yè)技術(shù)職稱20萬元，碩士研究生10萬元，按每年20%分5年發(fā)放到位。年底一次性發(fā)放當(dāng)年度住房補(bǔ)貼。對免費(fèi)安排了人才公寓房的，參照租房市價(jià)減發(fā)相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。

2.生活補(bǔ)貼

正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，博士研究生和副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為5年。年底一次性發(fā)放當(dāng)年度生活補(bǔ)貼。年度考核為優(yōu)秀等次的，本年度生活補(bǔ)貼每月增補(bǔ)1000元。

3.家屬安置

對全職引進(jìn)各類人才，積極幫助解決夫妻分居、子女入學(xué)等問題。從市外引進(jìn)的各類人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，在編制內(nèi)給予對口安排;無固定工作的，積極推薦參加我市事業(yè)單位新增人員公開招聘。其子女需轉(zhuǎn)入我市入學(xué)入托的，由教育部門妥善安排。

4.其他待遇

對全職引進(jìn)人才優(yōu)先推薦評定職稱。對貢獻(xiàn)突出并符合相關(guān)條件的人才，依照相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先使用，可優(yōu)先調(diào)任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。

六、其他事項(xiàng)

1. 本次公開招聘報(bào)名、體檢不收取考生任何費(fèi)用。對前來參加考試的考生按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返車費(fèi)。

2. 本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在洪江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站(http://www.hjs.gov.cn/hjs/c123618/tyzlmlist2020.shtml)發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

3. 應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，對在報(bào)名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

4. 因新冠疫情防控需要，來洪參加報(bào)名、考試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須嚴(yán)格落實(shí)懷化市新冠疫情防控的適時(shí)要求。

5.堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0745-7732659。

6. 本《公告》及其未盡事宜，由洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

聯(lián)系人：鄧主任0745—7731069

洪江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股

聯(lián)系人：王股長0745—7732781

附件1：洪江市2022年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄.xlsx

附件2：洪江市2022年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.docx

附件3：湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

中共洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年4月21日

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