你想了解的鐵路局招聘都在這里

鐵路局是中國(guó)鐵路三級(jí)體制的重要組成部分，屬于中央企業(yè)單位--國(guó)家鐵路集團(tuán)的全資控股公司。一般所說(shuō)的鐵路局指由中國(guó)國(guó)家鐵路集團(tuán)有限公司所管理的18個(gè)鐵路局集團(tuán)公司。

由于每個(gè)鐵路局招聘都有自己的時(shí)間，并不是統(tǒng)一的，所以需要考生去了解想考地點(diǎn)的具體招聘公告信息，下面小編會(huì)讓大家了解各鐵路局共同的招聘流程信息。

招聘流程

大部分的鐵路局招聘采取筆試+面試的考核方式，還有一部分采取資格審核后直接面試的考核方式。

1.公布報(bào)名時(shí)間和相應(yīng)崗位：各鐵路局根據(jù)自己的需求公布報(bào)名時(shí)間和所需求崗位，考生需要注意到相應(yīng)網(wǎng)址以網(wǎng)上報(bào)名的形式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名所需要的資料認(rèn)真準(zhǔn)備，按要求上傳資料。按照學(xué)歷、專業(yè)等條件與招聘崗位要求一致的原則，選報(bào)崗位�？忌�千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)報(bào)名有效時(shí)間。

2.資格初審：根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核，確定進(jìn)入下一步的考核范圍人員。有筆試的進(jìn)入筆試，無(wú)筆試過(guò)程的進(jìn)入面試。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)：資格初審?fù)ㄟ^(guò)后應(yīng)聘人員方能進(jìn)行繳費(fèi)，也是到相應(yīng)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期未繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。(無(wú)筆試過(guò)程不需要繳費(fèi)。)

4.準(zhǔn)考證打�。豪U費(fèi)成功的應(yīng)聘人員按時(shí)登錄相應(yīng)報(bào)考網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。逾期未打印者，視為自動(dòng)放棄。

5.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)在準(zhǔn)考證上顯示，所以一定要將時(shí)間地點(diǎn)確定好。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，各鐵路局所考內(nèi)容不同，根據(jù)具體的招考公告具體考試科目去準(zhǔn)備。例如成都鐵路局筆試考《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共和鐵路基礎(chǔ)知識(shí)》2個(gè)科目，每個(gè)科目滿分均為100分。筆試成績(jī)查詢一般也是網(wǎng)上查詢。

6.面試考核：鐵路局面試一般是以結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試為主。

(1)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)面試的測(cè)評(píng)要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等進(jìn)行規(guī)范化和系統(tǒng)化，使同一職位不同應(yīng)試者的評(píng)價(jià)結(jié)果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規(guī)范程度上來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試是典型的標(biāo)準(zhǔn)化面試。結(jié)構(gòu)化面試比較適合規(guī)模較大、規(guī)范性較強(qiáng)的招聘面試。

結(jié)構(gòu)化面試的組織形式：結(jié)構(gòu)化面試的組織形式和半結(jié)構(gòu)化面試所采用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試

結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)：面試測(cè)評(píng)要素的確定以工作分析為基礎(chǔ);面試的實(shí)施過(guò)程對(duì)所有的應(yīng)試者相同;面試評(píng)價(jià)有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素的主要表現(xiàn)形式：專業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力。

(2)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指在面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：

1)面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測(cè)評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;

3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線索的利用。

半結(jié)構(gòu)化面試技巧：充分了解自我;充分挖掘崗位;不要忘了半結(jié)構(gòu)化面試中也有“結(jié)構(gòu)化成分”。

7.公示錄用

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