2021年事業(yè)單位聯(lián)考【綜A高分】現(xiàn)學(xué)，522現(xiàn)用!!

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　　在上一期的綜A備考攻略中，圖圖老師根據(jù)去年高分學(xué)員的反饋，從理論知識攻堅、歷年真題打磨、常用表達(dá)積累這三個方面為大家總結(jié)了綜A科目備考技巧，后臺收到了們的一致好評，在這里先感謝各位支持圖圖老師的小伙伴，抱拳了，鐵汁!

　　隨著考試時間逐步逼近，越來越多的小伙伴內(nèi)心的焦慮感日益嚴(yán)重，在此圖圖老師溫馨提示，適當(dāng)?shù)慕箲]是正常的，但如果焦慮影響了正常復(fù)習(xí)狀態(tài)，一定要停下來及時尋找自己舒適的方式進(jìn)行調(diào)試。

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　　綜A案例分析問題及對策常用表達(dá)：

　　問題常用表達(dá)一：專業(yè)人才隊伍儲備不足;缺乏專業(yè)人才隊伍;人才隊伍后備力量儲備不足。

　　對策常用表達(dá)一：組建專業(yè)的人才隊伍：通過公開招聘、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、招募志愿者或與高校合作定向輸送人才等方式，擴充人才隊伍;合理安排工作時間，確保工作人員持續(xù)工作的能力;明確職責(zé)分工，各司其職。

　　問題常用表達(dá)二：缺乏人才培養(yǎng)機制;人才培養(yǎng)機制不健全;缺乏合理的晉升渠道或晉升渠道不暢通。

　　對策常用表達(dá)二：建立健全人才培養(yǎng)機制：對新進(jìn)工作人員合理匹配崗位，發(fā)揮其優(yōu)勢，實現(xiàn)其工作價值;對老員工要完善考核制度，拓寬人才晉升渠道，提升工作動力。

　　問題常用表達(dá)三：工作消極懈怠，缺少積極性，行為不符合崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)。

　　對策常用表達(dá)三：建立健全獎懲機制和制約機制：一方面，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事能力強的員工，給予一定的物質(zhì)和精神嘉獎，進(jìn)一步提升其工作的積極性;另一方面，對行為不符合規(guī)定，思想消極懈怠的員工，給予一定的處罰，規(guī)范其行為。

　　問題常用表達(dá)四：缺乏宣傳;宣傳工作不到位;宣傳力度不夠;宣傳失效。

　　對策常用表達(dá)四：開展宣傳活動/加強宣傳力度/制度跟進(jìn)：通過+方式(線下和線上宣傳方式的選取)+宣傳內(nèi)容(重要性、意義、必要性、危害性、緊急性、科普知識、法律意識等)+宣傳效果

　　問題常用表達(dá)五：針對管理者和管理對象的行為問題。

　　對策常用表達(dá)五：加強監(jiān)督監(jiān)管：一方面進(jìn)行專項整治，加大整治力度;另一方面完善監(jiān)督體系。內(nèi)部進(jìn)行自查自糾，建立和完善相關(guān)制度;外部拓寬監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報監(jiān)督電話、信箱、監(jiān)督平臺等。通過內(nèi)外相結(jié)合的方式，終止其行為，規(guī)范其行為，形成長效機制。

　　以上答案表述都是圖圖老師精心從歷年真題解析中為大家總結(jié)的高頻要點，在信息歸納類題目，計劃控制類題目，亦或是應(yīng)用文寫作題目中都是有可能會用得到的。別猶豫了鐵汁們，背就完事兒了!

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