歷年廣東省肇慶市端州區(qū)事業(yè)單位考試筆試試題（9）

9 、 (單選題) 在我國，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.四個月

解析

第一步，本題考查勞動合同法知識。

第二步，根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。A項正確，BCD項錯誤。

因此，選擇A選項。

拓展

根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

考點

法律

其他法律

社會法