2020陜西寶雞蟠龍新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司及所屬公司招聘17人公告(2)

④各職位的報名人數(shù)與擬招聘計劃的比例一般不低于3：1。報名結(jié)束后，達不到開考比例的，核減招聘計劃或取消招聘計劃。報考被取消職位的人員，如符合報考其他職位條件的，可在規(guī)定的時間內(nèi)申請改報其他職位，改報只能進行一次，未在規(guī)定時間內(nèi)進行改報的，視為應(yīng)聘人員放棄報名資格。

3、現(xiàn)場資格審查

(1)本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學位證、報考職位要求其他條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件(各1份);

(2)打印攜帶報名表(一式2份，粘貼照片 )，本人聲明欄需應(yīng)聘者本人簽字并按手印確認報名表信息真實有效。

(3)近期二寸彩色藍底免冠證件照2張(背后用鉛筆寫清姓名);

(4)報名者應(yīng)真實填寫相關(guān)情況，并對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

(5)現(xiàn)場資格審查貫穿招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

4、筆試

(1)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試方式進行，筆試滿分100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字綜合能力等。筆試成績由高分到低分的順序進行排序，按照3:1比例確定參加面試人員。

(2)筆試時間及地點另行通知。

5、考察

考察由寶雞蟠龍高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會統(tǒng)一組織實施。根據(jù)職位要求，分赴各考察對象單位，對考察對象的資格條件進行核實，重點從德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開招聘職位的適應(yīng)程度進行全面考察，并形成書面考察材料�？疾飙h(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按照總成績排名依次進行遞補。

6、面試

(1)面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方法，面試滿分100分。面試考官由專家評委組成，綜合考量應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員考試總成績按照筆試成績、面試成績綜合計算確定。應(yīng)聘人員考試總成績的計算方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，成績保留小數(shù)點后兩位，不進行四舍五入。

(2)面試時間及地點另行通知。

7、體檢

(1)根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序確定體檢考察對象。體檢考察對象與公開招聘職位計劃的比例為1:1�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按筆試成績高低確定排名順序。

(2)體檢標準和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由參加體檢人員自行承擔。

(3)體檢工作結(jié)束后，由體檢機構(gòu)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知5日內(nèi)，向?qū)氹u高新人力資源有限公司提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(4)對體檢不合格、放棄入職資格等因素形成的招聘職位人數(shù)空缺，根據(jù)招聘職位空缺人數(shù)，按照綜合成績由高分到低分排序依次遞補。

(5)體檢時間及地點另行通知。

8、公示

根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在寶雞蟠龍高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會官網(wǎng)及微信公眾號、寶雞高新人力資源有限公司官網(wǎng)及微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日,同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿前出現(xiàn)職位空缺時需要遞補的，按照總成績排名依次遞補。

9、錄用

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員予以錄取,與寶雞市蟠龍新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司及所屬公司簽訂勞動合同，在規(guī)定期限按時到崗，未在規(guī)定期限內(nèi)報道上崗，視為自動放棄。聘用人員實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

10、聘用

全市黨政機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位在編在崗擬聘用人員由寶雞蟠龍高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會組織人事部門協(xié)調(diào)原任職單位，經(jīng)原任職單位同意后，按照市委《關(guān)于進一步發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用推動開發(fā)區(qū)發(fā)展的若干意見》(寶〔2019〕16號)“鼓勵黨政機關(guān)或事業(yè)單位工作人員到開發(fā)區(qū)工作，保留檔案身份3年”、“對在開發(fā)區(qū)兼職的干部，可實行待遇補差”等有關(guān)要求，辦理崗位聘用手續(xù)并享受相應(yīng)薪酬待遇。

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