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2020年事業(yè)單位考試公基備考：疫情期間的勞動關系

2020-11-04 17:50 文章來源：華圖教育

2003年非典爆發(fā)，對經(jīng)濟影響很大，但是這次肺炎疫情比非典影響更加大，在肺炎疫情影響之下，許多企業(yè)紛紛開始叫苦了，疫情讓餐飲業(yè)損失達到了千億以上，有企業(yè)都被壓垮了，舉兩個例子，一個是著名的IT機構“兄弟連教育”，另一個是“北京K歌之王”。面對企業(yè)“倒下”境況，即將失業(yè)的員工表示心慌慌。借此，我們一塊來回憶一下關于勞動法的相關規(guī)定：

項目		內(nèi)容
促進就業(yè)		1.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
日常作息		勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。
休息休假		1.每周至少休息一日； 2.法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。
加班	時間限制	每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康條件下每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時
	不受限制情形	發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
	加班費	日常加班的，150%工資；休息日加班又不能補休的，200%工資；法定休假日加班的，300%工資。
年假		勞動者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假
工資		1.國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 2.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 3.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
女職工和未成年工特殊保護		1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
勞動爭議解決	調(diào)解	勞動爭議發(fā)生后，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
	仲裁	調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經(jīng)調(diào)解直接仲裁。（勞動爭議在提起訴訟前必須先仲裁）
	訴訟	對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴

疫情終將過去，讓我們共同靜待春暖花開。

【例題】(多選)根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是( )

A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C. 交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

D. 發(fā)生地震，需緊急救援的

【答案】BCD

【解析】本題考查勞動法知識。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。BCD項屬于企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形，故本題正確答案為BCD項。