2024年湖南永州江永縣引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才41人公告(第二批)
2024-09-03 17:36:32 |文章來(lái)源:江永縣人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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江永縣2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才(第二批)公告
為全面實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略,集聚一批支撐和引領(lǐng)江永縣高質(zhì)量發(fā)展的各類人才,經(jīng)縣委、縣政府研究同意,決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人員,充實(shí)我縣人才隊(duì)伍。
二、引進(jìn)范圍和對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象一般應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位,具有副高級(jí)及以上的,可放寬到本科學(xué)歷(詳見(jiàn)需求目錄)。年齡一般應(yīng)在40周歲以下。對(duì)急需緊缺的專業(yè)技術(shù)崗位,學(xué)歷和年齡等要求可適當(dāng)放寬。報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和引進(jìn)要求的其他資格證書(shū)須在2024年8月31日前取得,留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2024年9月30日前取得相應(yīng)國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
三、引進(jìn)崗位和數(shù)量
本次人才引進(jìn)共設(shè)置21個(gè)崗位,計(jì)劃引進(jìn)41人,詳見(jiàn)《江永縣2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才(第二批)需求目錄》(見(jiàn)附件1)。
四、報(bào)名資格條件
(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)黨的路線方針政策,政治上堅(jiān)定可靠;
3.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的道德品行;
4.具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5.具有正常履職的身體條件;
6.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
5.江永縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編,以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;
6.被辭退未滿五年的公務(wù)員,在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員;
7.我縣近五年內(nèi)辭職的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、引進(jìn)人才等;
8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。凡與招錄單位負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的報(bào)考人員,不得報(bào)考該單位秘書(shū)、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
五、引進(jìn)程序和方法
本次人才引進(jìn)按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間與方式
報(bào)名時(shí)間:2024年9月12日上午8:00至2024年9月20日下午18:00,采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行,無(wú)需報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)名后原則上不可改報(bào)。
報(bào)名人員須將本人居民身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、誠(chéng)信考試承諾書(shū)(手寫(xiě)簽名)和引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證明的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江永縣2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才(第二批)報(bào)名登記表》等資料放在同一個(gè)文件夾內(nèi)以壓縮包形式,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送到相應(yīng)郵箱進(jìn)行報(bào)名,郵件標(biāo)題及壓縮包請(qǐng)命名為:“姓名+崗位代碼”(如:張三202401)。
報(bào)考教育類崗位的人員,請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣教育局郵箱:rsg5730553@163.com;報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位的人員,請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣衛(wèi)生健康局郵箱:2214028182@qq.com;報(bào)考其他崗位的人員,請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣人社局郵箱:jyxrsjzjg@163.com(詳見(jiàn)需求目錄)。
注意事項(xiàng):①報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效;②公開(kāi)引進(jìn)人才崗位不受報(bào)考人數(shù)的限制,達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的,相應(yīng)核減引進(jìn)名額,核減的引進(jìn)計(jì)劃在報(bào)名結(jié)束后公布;③報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě);④年齡說(shuō)明:45周歲以下即1979年8月1日后出生,40周歲以下即1984年8月1日后出生,35周歲以下即1989年8月1日后出生。
(二)資格審查
由各用人單位及其主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。專業(yè)審查參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。當(dāng)前,因高校專業(yè)設(shè)置、修改較頻繁,未列入本專業(yè)目錄的情形可能存在,此類專業(yè)的考生報(bào)名具體由招錄單位根據(jù)考生所學(xué)課程與崗位所招專業(yè)進(jìn)行對(duì)比認(rèn)定,并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)備案。資格審查貫徹人才引進(jìn)全過(guò)程,在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)資格條件不符、弄虛作假等情況的,一律取消引進(jìn)資格。
(三)筆試
資格審查通過(guò)后,對(duì)報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10比例的崗位采取筆試與面試相結(jié)合的方式。綜合類崗位主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí),醫(yī)衛(wèi)類崗位和教育類崗位主要測(cè)試與報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制,筆試成績(jī)按60%的比例折合后計(jì)入綜合成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試成績(jī)將在江永縣人民政府官網(wǎng)上予以公布。筆試在江永縣進(jìn)行,領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)面試
1.確定面試對(duì)象:報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10比例的崗位,根據(jù)筆試成績(jī),按招錄計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。如出現(xiàn)末位入圍人員筆試成績(jī)相同的,則一并入圍面試。因筆試入圍人員放棄面試資格而造成招錄崗位面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的,在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),面試公告發(fā)布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
人才引進(jìn)應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng),有效報(bào)名人數(shù)與崗位引進(jìn)人數(shù)原則上不得低于3:1,未達(dá)到規(guī)定比例的,降低開(kāi)考比例或取消、核減引才計(jì)劃。被取消引才崗位的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。確因需要降低開(kāi)考比例的,經(jīng)用人單位和主管部門(mén)提出申請(qǐng),報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,方可降低開(kāi)考比例。
對(duì)于崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開(kāi)考比例但在1:10及以下的崗位及經(jīng)批準(zhǔn)降低比例開(kāi)考的崗位,報(bào)名人員全部入圍面試(采用直接面試的方式進(jìn)行)。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試(綜合類崗位)、實(shí)踐操作技能考核(醫(yī)衛(wèi)類崗位)、試教(教育類崗位)等方式。綜合類崗位面試由縣人社局組織用人單位或其主管部門(mén)實(shí)施;醫(yī)衛(wèi)類崗位面試由縣衛(wèi)生健康局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織實(shí)施;教育類崗位面試由縣教育局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試實(shí)行百分制,成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,取有效分的平均分的方法計(jì)算,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。醫(yī)衛(wèi)類崗位面試成績(jī)合格線為60分,綜合類、教育類崗位面試成績(jī)合格線為70分,未達(dá)合格線的,不得進(jìn)入體檢。領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.通過(guò)筆試確定為面試對(duì)象的,面試成績(jī)按40%的比例折合后計(jì)入綜合成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位),如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,按筆試成績(jī)從高分到低分排名,筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),采取加試面試的方式確定排名;直接確定為面試對(duì)象的,面試成績(jī)即綜合成績(jī),面試成績(jī)相同時(shí),按照不去掉最高分和最低分的面試平均分計(jì)算,如成績(jī)依然相同,采取加試面試的方式確定排名。綜合成績(jī)?cè)诮揽h人民政府官網(wǎng)上予以公布。
(五)體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人選,面試成績(jī)相同的,按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí),可以在體檢結(jié)論公布之日起3日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或自愿放棄造成的崗位空缺,按照面試成績(jī)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的,按有關(guān)規(guī)定處理。
(六)考察
由縣委組織部牽頭,縣人社局組織用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考察相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?疾旃ぷ饕怀稣螛(biāo)準(zhǔn)。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。因考生政審不合格或自愿放棄而出現(xiàn)的崗位空缺,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)公示
經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員,在江永縣人民政府官方網(wǎng)站公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
(八)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的,由用人單位或其主管部門(mén)提出引進(jìn)意見(jiàn),簽訂聘用合同。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同,明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等,試用期6個(gè)月,其中被引進(jìn)人員為應(yīng)屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的,取消引進(jìn)資格。辦理引進(jìn)手續(xù)后,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。
六、優(yōu)惠政策
1.工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外,差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定,三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外,還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼,發(fā)放期限為5年。享受生活補(bǔ)貼所需具備的條件以《江永縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(江永委人才發(fā)〔2018〕1號(hào))規(guī)定為準(zhǔn),考生可通過(guò)公告后附的電話進(jìn)行咨詢。
3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位,首次聘用的,不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制,保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇,任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的,不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制,可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí),同等條件下,優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則,為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排:縣委、縣政府設(shè)立專門(mén)的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性保障住房。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無(wú)住房人才,免費(fèi)提供一套不低于60平方米的公寓,待引進(jìn)人才購(gòu)房或離開(kāi)江永后收回。②購(gòu)房補(bǔ)貼:對(duì)引進(jìn)的人才,在江永購(gòu)買首套商品房時(shí),具有全日制博士研究生學(xué)歷,或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的,由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,分三次兌現(xiàn),試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬(wàn),第三年兌現(xiàn)5萬(wàn),第五年兌現(xiàn)3萬(wàn)。具有全日制碩士研究生學(xué)歷,或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的,由縣財(cái)政給予16萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,分三次兌現(xiàn),試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn),第三年兌現(xiàn)4萬(wàn),第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。具有“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷的,由縣財(cái)政給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,分三次兌現(xiàn),試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬(wàn),第三年兌現(xiàn)4萬(wàn),第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才,在服務(wù)年限滿五年后購(gòu)買首套商品房的,一次性兌現(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)貼。
6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金,其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。
7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的,優(yōu)先安排落戶,其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來(lái)我縣工作的一般對(duì)等平級(jí)安排,專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位;暫時(shí)無(wú)工作的,用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的,根據(jù)本人意愿,可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的,由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才,經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,組織、人社部門(mén)確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后,可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系,連續(xù)計(jì)算工齡。
8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù),其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢,嚴(yán)格落實(shí)休假制度,做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
9.政治激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的人才,符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察,優(yōu)先提拔重用。
七、其他
1.引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年,因自己?jiǎn)畏矫嬖蜻`約的,由本人寫(xiě)出申請(qǐng),單位研究呈報(bào),經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委編委會(huì)研究方可調(diào)動(dòng),但已享受生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼的,需將已領(lǐng)取的所有補(bǔ)貼退還縣財(cái)政。
3.本《公告》未盡事宜,由中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:中共江永縣委組織部人才室,0746-5722206;江永縣人力資源和社會(huì)保障局專技股,0746-5751256;江永縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組:0746-5730728。
附件1:江永縣2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才(第二批)需求目錄
附件2:江永縣2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才(第二批)報(bào)名登記表
附件3:《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》樣本
附件4:湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年9月3日
原文標(biāo)題:江永縣2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才(第二批)公告
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