關于做好2021年第一批公益性崗位開發(fā)及公開招聘工作的通知

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關于做好2021年第一批公益性崗位開發(fā)及公開招聘工作的通知

各旗縣市人力資源和社會保障局，盟就業(yè)局：

為進一步完善公共就業(yè)服務體系建設，緩解疫情期間就業(yè)壓力，根據自治區(qū)財政廳人社廳《轉發(fā)財政部、人社部關于印發(fā)就業(yè)補助資金管理辦法的通知》

(內財社字(2019)289號)、自治區(qū)人社廳《內蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員認定辦法》(內人社辦發(fā)[2020]58號)、自治區(qū)人社廳財政廳《關于進一步做好公益性崗位開發(fā)管理有關工作的通知》(內人社辦發(fā)(2020)50號)文件精神，結合我盟實際，決定開發(fā)2021年第一批公益性崗位，援助就業(yè)困難人員就業(yè)�，F將具體事宜通知如下：

一、公益性崗位開發(fā)及招聘原則

各地本著屬地設崗、公開招聘、人崗相適、總量控制、動態(tài)管理的原則開發(fā)公益性崗位，安置就業(yè)困難人員就業(yè)。

二、公益性崗位開發(fā)范圍

本次公益性崗位重點開發(fā)基層勞動保障協(xié)理員、養(yǎng)老護理員、公廁管護員，旅游等行業(yè)保潔員、保安員、護綠員非營利性基層公共服務類崗位。

三、公益性崗位開發(fā)招聘計劃

本次計劃全盟開發(fā)公益性崗位招聘就業(yè)困難人員925人，其中盟直80人，烏蘭浩特市200人，阿爾山市50人，科右前旗120人，科右中旗130人，扎賽特旗145人，突泉縣200人。

四、公益性崗位招聘對象

公益性崗位的招聘對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員應符合《內蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員認定辦法》(內人社辦發(fā)(2020)58號)文件中規(guī)定的就業(yè)困難人員范圍。

五、其他要求

(一)本次公益性崗位的崗位設置、就業(yè)困難人員認定、公開招聘等工作由屬地人社局負責組織實施，盟人社局負責

盟直單位的崗位設置，盟就業(yè)局負責組織實施盟直單位公益性崗位公開招聘等工作。

(二)各旗縣市人社局、盟就業(yè)局要制定公益性崗位開發(fā)及招聘工作方案和開發(fā)招聘工作流程，明確工作職責，層層壓實責任，務實高效完成崗位開發(fā)及招聘工作;

(三)加強線上線下宣傳，面向社會公開發(fā)布公益性崗位招聘公告，公布招聘崗位計劃、崗位名稱、工作內容等信息，不必拘泥于網絡集中報名的模式，可采取靈活的方式開展公開招聘工作，確保公正、公開、公平;

(四)各旗縣市人社局和盟就業(yè)局要成立工作專班，專人負責應聘人員資格審查工作，要建立雙人審查制店。資格審查要按照“誰審查、誰負責”的原則，誰審查、誰簽字、誰負責，嚴格實行責任追究制度。

(五)本次崗位開發(fā)以補充設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木場級勞動保障協(xié)理員為主，其他崗位設置為輔，開發(fā)招聘后確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木有3名公益性崗位勞動保障協(xié)理員：

(六)聘用人員上崗起薪時間為2021年3月16日，時間緊任務重，各地要倒排時間表，統(tǒng)籌安排公益性崗位開發(fā)及招聘的各項工作，及時解決工作中出現的難點、堵點，確保就業(yè)困難人員認定工作、崗位招聘等工作順利進行，要精心策劃、合理安排、按時保質完成任務，并于3月11日前將擬聘用人員花名冊報盟人社局公示并備案：

(七)各地要嚴格遵守政策規(guī)定和人事招聘工作紀律，保證公益性崗位開發(fā)及招聘工作公開、公平、客觀、公正，堅決杜絕暗箱操作和人情安置等建規(guī)現象發(fā)生，對虛報、容冒領、輔取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經查實，追回會部違規(guī)所得資金，取消公益性崗位資格，并依法依規(guī)追究有關人員和單位的責任。

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