2020云南玉龍縣國(guó)有企業(yè)員工招聘36人公告(2)

3.資格復(fù)審和面試的時(shí)間、地點(diǎn)由國(guó)有企業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知考生。

六、招聘程序

本次招聘崗位所采用的招聘方式為：筆試+面試。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容為：國(guó)有企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)有企業(yè)改革及國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)內(nèi)容、行政職業(yè)能力測(cè)試、崗位專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。

2.筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為：國(guó)有企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)有企業(yè)改革及國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)內(nèi)容、行政職業(yè)能力測(cè)試、崗位專業(yè)知識(shí)，筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。

3.筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，筆試滿分為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。每個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)比例應(yīng)等于或高于3:1，未達(dá)到3:1的崗位將根據(jù)計(jì)劃裁減相應(yīng)的招考人數(shù)，裁減后仍無(wú)法開考的崗位，原則上取消對(duì)應(yīng)崗位招考，崗位裁減情況于2020年12月16日在麗江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站。

4.具體筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證記錄為準(zhǔn)，報(bào)名人員需憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間提前45分鐘，按照疫情防控要求到指定考場(chǎng)參加筆試。

(二)面試

面試人選按筆試成績(jī)由高到低的順序及實(shí)際招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試。筆試成績(jī)進(jìn)入面試最后一名并列的，并列人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員中有放棄面試情況的，可按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、口頭表達(dá)能力、普通話水平、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、儀表舉止等，對(duì)應(yīng)聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)判。

(三)各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)總分為100，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%。筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以筆試成績(jī)高者排前。

(四)公示

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員、擬錄用人員將在網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。若公示有不符合錄用情況的，取消擬錄用、遞補(bǔ)錄用資格。

(五)體檢

1.以綜合成績(jī)從高到低按照1：1的比例確定體檢人員名單。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格的不予錄用。

3.體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由個(gè)人自己負(fù)擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知3天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

(六)錄用

考試、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)擬錄用人員按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

七、待遇

被錄用者與玉龍國(guó)投公司(子公司)簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇按照公司《薪資管理實(shí)施辦法》《績(jī)效管理制度》等相關(guān)制度考核發(fā)放，實(shí)行由低到高薪酬管理晉升機(jī)制;購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”;享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。

八、相關(guān)事宜

(一)本次招聘資格審查、筆試、面試、公示等時(shí)間及地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)。

(二)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)報(bào)名提供材料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。

(四)招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者未達(dá)到應(yīng)聘條件，取消應(yīng)聘資格;若已被錄用，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。

(五)應(yīng)聘者應(yīng)提供真實(shí)有效的聯(lián)系電話和電子郵箱，并保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成聯(lián)系不上的，后果由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。

九、疫情防控注意事項(xiàng)

按照新冠肺炎疫情防控要求，報(bào)考人員須主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康狀況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“云南健康碼”，筆試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)均須持健康碼進(jìn)場(chǎng)。報(bào)考人員參加考試時(shí)須配合考點(diǎn)做好疫情防控工作，其中：“云南健康碼”為綠碼人員，可按要求正常參加考試;“云南健康碼”為黃碼人員，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入考場(chǎng);“云南健康碼”為紅碼非境外入滇人員，持考試前7天內(nèi)2次有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入考場(chǎng);一個(gè)月內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入考場(chǎng);一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的人員，可在解除14天隔離觀察后，持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入考場(chǎng)。報(bào)考人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

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