2020年事業(yè)單位考試公基備考：勞動(dòng)時(shí)間

《勞動(dòng)法》是事業(yè)單位招聘考試中的一個(gè)常規(guī)考點(diǎn)，常見(jiàn)于以案例的形式考察，讓考生們判斷，用人單位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，網(wǎng)絡(luò)上有一個(gè)熱門(mén)話題，由馬爸爸提出來(lái)的“996”即早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作六天，雖然馬爸爸給與阿里巴巴加班員工高額的加班費(fèi)，但是這個(gè)做法是否符合《勞動(dòng)法》要求呢?

《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。那雙休又是從何而來(lái)呢?是來(lái)自有國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞部發(fā)[1997]271號(hào))第一條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。因此“996”中的“6”一周工作六天是符合法律規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。從四十一條我們可以看出，國(guó)家允許加班，但加班時(shí)間每月最多不得超過(guò)三十六小時(shí)。“996”中的“99”朝九晚九，一天是十二小時(shí)，假設(shè)我們?nèi)サ糁形缥绮秃托菹�兩小時(shí)，一天工作時(shí)間為十小時(shí)，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)八小時(shí)工作時(shí)制，加班時(shí)間為兩小時(shí)，一周加班時(shí)間為十二小時(shí)，一個(gè)月為四十八小時(shí)，大于《勞動(dòng)法》規(guī)定的三十六小時(shí)，因此，哪怕發(fā)放了加班費(fèi)，“99”也是不符合法律規(guī)定的。

加班已經(jīng)成為現(xiàn)代勞動(dòng)者的常態(tài)，那加班費(fèi)是如何規(guī)定的呢?《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果考試過(guò)程中出現(xiàn)了計(jì)算題，同學(xué)們就按照正常情況下1.5倍，休息日不安排補(bǔ)休2倍，法定節(jié)假日3倍去計(jì)算，特別需要注意的是：以十一國(guó)慶節(jié)為例，現(xiàn)實(shí)生活中是休息七天，但是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日是三天，其中有四天為調(diào)休的周六周日，其他法定節(jié)假日也同理，同學(xué)們要注意，不要把七天都按照3倍去計(jì)算。