2020湖南桃江縣城市建設(shè)投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司招聘24人公告

桃江縣城市建設(shè)投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“城投集團(tuán)”)隸屬縣人民政府管理的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本金1.5億元;業(yè)務(wù)涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)經(jīng)營(yíng)、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、房地產(chǎn)、土地一級(jí)開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目代建等領(lǐng)域。

因公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

公開(kāi)招聘崗位24個(gè)。其中工程主管1名，會(huì)計(jì)1名，工程管理3名，工程造價(jià)1名，規(guī)劃設(shè)計(jì)3名，市政設(shè)計(jì)3名，工程測(cè)繪2名，文秘2名，融資專干2名，工程安全2名，資產(chǎn)管理2名，工程材料1名，工程施工1名。(見(jiàn)附表一)

二、招聘條件

1.有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷、職稱、專業(yè)任職時(shí)間等要求;

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;

3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件;

4.專業(yè)扎實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.遵守聘用單位的人事制度、服從工作安排。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

3.應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到記過(guò)及以上處分的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

三、招聘程序

招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、筆試、考察、體檢、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2020年12月7日下午5點(diǎn)止，工作日上班時(shí)間接受報(bào)名，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員可登陸桃江縣公眾信息網(wǎng)或者桃江城投集團(tuán)官方網(wǎng)站下載《應(yīng)聘信息登記表》(見(jiàn)附表二)，連同本人推薦材料和相關(guān)證明材料等到桃江城投綜合部報(bào)名;本人在外地的，可通過(guò)電子郵件報(bào)名(相關(guān)材料提供彩色掃描件，并于面試前提供相關(guān)原件，審核合格后方可參加面試)。

地址：桃江縣桃花江鎮(zhèn)芙蓉路12號(hào)桃江城投5104室

郵箱：lx@tjctjt.com

電話：0737-8211642

3.應(yīng)聘人員需提交資料：

(1)自薦材料，包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐情況、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系方式等。

(2)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格、職稱等證件原件及復(fù)印件(原件當(dāng)面審核后退還)。

(3)能反映個(gè)人學(xué)術(shù)水平的科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件(原件當(dāng)面審核后退還)。

(4)兩寸免冠彩照兩張。

(二)資格審查

1.招聘小組成員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格審查。應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格，已錄用的依法解除聘用合同。

2.經(jīng)審查符合條件者，公司將短信通知應(yīng)聘者參加考試(面試時(shí)間為2020年12月12日，筆試時(shí)間為2020年12月13日)。

(三)組織考核

1.擬招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到1：2的比例方組織開(kāi)考;未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消或減少相應(yīng)崗位。

2.招聘小組對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員采取面試、筆試相結(jié)合的考核辦法確定擬聘人員。先進(jìn)行面試，按1:1.5的比例確定參加筆試人員;面試合格者需與公司簽訂入職承諾書(shū)。面試、筆試分兩天進(jìn)行;最終得分按筆試成績(jī)從高到低錄取，筆試最低控制分?jǐn)?shù)線60分(含60分)，低于60分的不予錄取。

3.符合免筆試條件參考人員面試在80分以上，可免筆試并按面試成績(jī)排序確定考察人選，人數(shù)達(dá)到招聘職位數(shù)，該崗位不再組織進(jìn)行筆試。

(四)考察與體檢

1.招聘小組根據(jù)筆試成績(jī)排名先后按1:1的比例確定考察人選，主要考察應(yīng)聘者政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實(shí)績(jī)、擬任崗位資格和遵紀(jì)守法等情況，考察出現(xiàn)不合格者不遞補(bǔ)。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2020/1125/364591.html