2020四川甘孜藏族自治州投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘10人公告(3)

1.受過刑事處罰，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的;

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接收調(diào)查的;

4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

5.其他不宜報(bào)名的。

五、招聘流程

招聘流程包含招聘信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、考核篩選、組織考察、體檢、聘用等程序。

(一)招聘信息發(fā)布

本次招聘面向社會(huì)公開招聘，廣攬優(yōu)秀人才，通過甘孜州投資發(fā)展集團(tuán)公司官網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、前程無憂、康巴傳媒公眾號(hào)、甘孜人事考試網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：登錄甘孜州投資發(fā)展集團(tuán)公司官網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，并將本人簡(jiǎn)歷，有效身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證等相關(guān)證書掃描件發(fā)送到電子郵箱：465588201@qq.com;或從甘孜州投資發(fā)展集團(tuán)公司官網(wǎng)、甘孜人事考試網(wǎng)下載《應(yīng)聘報(bào)名表》，如實(shí)填寫完善后附本人有效身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證等相關(guān)證書掃描件發(fā)送到電子郵箱：465588201@qq.com。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員提交《應(yīng)聘報(bào)名表》一份和本人有效身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證等相關(guān)證書復(fù)印件至集團(tuán)公司人力資源部。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：甘孜藏族自治州投資發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部(甘孜州康定市沿河西路1號(hào)工商大廈5樓)

報(bào)名時(shí)間：2020年11月3日—2020年11月23日

聯(lián)系人：張女士 聯(lián)系電話：0836—2878068

公司網(wǎng)站招聘入口：https://www.gztzfz.com/hr/job/

(三)資格審查

根據(jù)任職要求和崗位報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員基本條件進(jìn)行資格初步審查。應(yīng)聘人員的信息審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及其他違法違紀(jì)情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。通過資格審查的應(yīng)聘者以電話或郵件方式通知，對(duì)未通過審查的，將不再另行告知。

(四)考核篩選

考核篩選采取筆試和面試綜合考核形式，筆試、面試總分合計(jì)100分，其中筆試占比50%、面試50%。筆試開考比例為1:3，如未達(dá)到筆試開考比例，則取消該崗位本次招聘。根據(jù)筆試成績(jī)高低，按1:3的比例確定面試對(duì)象。參加筆試時(shí)必須攜帶本人有效身份證原件，參加面試時(shí)需攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等證件原件，證件不全者不得參加筆試、面試。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以電話或郵件另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊順暢。

(五)組織考察

根據(jù)筆試、面試折合總成績(jī)，對(duì)符合綜合考核成績(jī)要求的，原則上總成績(jī)分?jǐn)?shù)最高者確定為考察對(duì)象。公司對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察履職情況，包括但不限于背景調(diào)查�？疾觳缓细竦娜∠�資格，由公司視綜合考核成績(jī)研究是否遞補(bǔ)，決定遞補(bǔ)的則按總成績(jī)分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

(六)體檢

考察合格者進(jìn)行體檢。體檢人員提供半年內(nèi)二級(jí)甲等及以上的綜合性公立醫(yī)院出具的體檢報(bào)告。體檢不合格者取消資格，由公司視綜合考核成績(jī)研究是否遞補(bǔ)，決定遞補(bǔ)的則按總成績(jī)分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

(七)聘用

體檢合格者，經(jīng)公司研究通過后發(fā)放錄用通知，擬聘用人員放棄入職的，公司可開展補(bǔ)錄工作。對(duì)錄用人員予以試用，試用期時(shí)長(zhǎng)由公司研究決定。試用期滿，經(jīng)考核合格后，由公司確認(rèn)聘任及聘用年限并按有關(guān)程序和規(guī)定依法辦理聘用手續(xù)。

六、薪酬福利

1.一經(jīng)錄用，按照公司薪酬福利管理規(guī)定，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。

2.提供五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、健康體檢、教育培訓(xùn)補(bǔ)貼、人才公寓、職工活動(dòng)室、職工食堂、工會(huì)福利等。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員必須保證報(bào)名資料準(zhǔn)確、真實(shí)，并如實(shí)填寫個(gè)人信息，對(duì)個(gè)人信息及提交的資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)或與報(bào)考崗位要求不符的，均取消其招聘資格，后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

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