2020年國務(wù)院發(fā)展研究中心資源與環(huán)境政策研究所招聘2人公告

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2020年國務(wù)院發(fā)展研究中心資源與環(huán)境政策研究所招聘2人公告已公布，報(bào)名時(shí)間：申請(qǐng)材料截止日期2020年9月18日。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

國務(wù)院發(fā)展研究中心資源與環(huán)境政策研究所(簡(jiǎn)稱“資環(huán)所”)是國務(wù)院發(fā)展研究中心直屬公益一類事業(yè)單位，主要從事資源、能源、環(huán)境、生態(tài)及國土等領(lǐng)域理論和政策研究，為國家生態(tài)文明建設(shè)提供決策咨詢服務(wù)。因工作需要，資環(huán)所擬公開招聘高端人才1名、專業(yè)技術(shù)崗位工作人員1名。

一、擬招聘人員的基本條件和專業(yè)要求

(一)高端人才

1.具有中華人民共和國國籍。

2.中共黨員，政治素質(zhì)過硬，品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康。

3.在國內(nèi)或國外大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位。

4.所讀專業(yè)為環(huán)境科學(xué)與工程及相關(guān)專業(yè)。

5.擁有環(huán)境保護(hù)和氣候治理及相關(guān)領(lǐng)域的政策研究工作經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的文字功底、較高英語水平，并取得較好業(yè)績(jī)。

6.具有副高及以上(含副高)專業(yè)技術(shù)職稱。

7.年齡不超過40周歲(1980年1月1日以后出生)。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治素質(zhì)過硬，品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康。

3.在國內(nèi)或國外大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位，英語水平較高，有海外留學(xué)背景或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4.所讀專業(yè)為電氣工程及相關(guān)專業(yè)。

5.擁有智慧能源及相關(guān)領(lǐng)域兩年以上研究工作經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的文字功底，并取得較好業(yè)績(jī)。

6.年齡不超過35周歲(1985年1月1日以后出生)。

(三)有下列情形之一者不得應(yīng)聘

1. 受過刑事處罰或被開除公職的。

2. 受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的。

3. 正在接受立案審查的。

4. 在此前公開招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。

5. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

二、申請(qǐng)人請(qǐng)?zhí)峁┫铝胁牧?電子版或紙質(zhì)版均可)

1.個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證明及身份證復(fù)印件。

2.個(gè)人專業(yè)技術(shù)職稱證明，以及英語六級(jí)證書或相關(guān)證明。

3.應(yīng)聘高端人才崗位的，提供本人主筆的政策建議報(bào)告3篇(若是集體成果，請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明團(tuán)隊(duì)信息和個(gè)人貢獻(xiàn));提供本人代表性學(xué)術(shù)論文和專著5篇(部)(若是集體成果，請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明團(tuán)隊(duì)信息和個(gè)人貢獻(xiàn))。

4.應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位研究人員的，提供表性政策建議報(bào)告、學(xué)術(shù)論文和專著5篇(部)，含代表性的英文學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?若是集體成果，請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明團(tuán)隊(duì)信息和個(gè)人貢獻(xiàn))。

5.本人獲科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的證明(若是集體成果，請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明團(tuán)隊(duì)信息和個(gè)人貢獻(xiàn))。

上述材料必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

三、招聘程序

1. 審查與考核

(1)資格審查。根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)專家考核。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對(duì)資格審查合格的申請(qǐng)人材料進(jìn)行審核，對(duì)申請(qǐng)人資格條件、專業(yè)水平、專業(yè)相關(guān)程度等進(jìn)行評(píng)價(jià)考核并給出評(píng)分，滿分100分，60分以上為合格，得分排名靠前的四位申請(qǐng)人將獲得面試資格，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不足4人的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(3)面試。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家進(jìn)行面試，滿分100分，60分以上為合格。

專家考核成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%和40%。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)綜合成績(jī)各確定1名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

2.體檢

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