2020年山東省聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)29人公告

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2020年山東省聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)29人公告已公布，報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年9月20日16:00止。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年山東事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購(gòu)入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購(gòu)入口

為認(rèn)真落實(shí)省委、市委關(guān)于推動(dòng)高新區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見要求，激發(fā)高新區(qū)發(fā)展活力和動(dòng)力，按照省市體制機(jī)制改革要求，結(jié)合高新區(qū)工作需求，現(xiàn)引進(jìn)一批高素質(zhì)優(yōu)秀人才。具體引進(jìn)公告如下：

一、引進(jìn)范圍及條件

(一)引進(jìn)范圍

1、“雙一流”高校和學(xué)科全日制應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生(具體是指2018年、2019年、2020年畢業(yè)未曾落實(shí)工作單位的“雙一流”高校和學(xué)科畢業(yè)生)。

2、2017年以前畢業(yè)且未在聊城市內(nèi)就業(yè)的“雙一流”高校和學(xué)科全日制本科及以上往屆畢業(yè)生。

(二)引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、年齡在35周歲以下(1984年8月31日以后出生);

4、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位證書。應(yīng)聘人員的學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書，均須于2020年8月31日(含)之前取得。擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的應(yīng)聘人員需提交擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的個(gè)人書面承諾。

5、不能應(yīng)聘的情形：

(1)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;

(2)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;

(5)具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中須回避情形的人員，法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。

二、引進(jìn)數(shù)量

高新區(qū)管委會(huì)17人(含產(chǎn)業(yè)專班8人)，區(qū)屬國(guó)有企業(yè)12人，共計(jì)29人。

三、報(bào)名

報(bào)名截至?xí)r間：即日起至2020年9月20日16:00止。

報(bào)名人員登陸聊城高新區(qū)人才網(wǎng)(http://www.lcgxqrc.gov.cn/),下載《2020年聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)公告》附件中相關(guān)報(bào)名材料，應(yīng)聘人員將所需材料填寫完整后，發(fā)送到電子郵箱lcgxqgkzp@163.com進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按《報(bào)名表》(excel格式+PDF格式各一份)+其他材料(PDF格式)的順序，通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送到郵箱，郵件命名為“人才引進(jìn)+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間提交報(bào)名信息，多次提交報(bào)名信息的，以最后一次為準(zhǔn)。

網(wǎng)上報(bào)名需提交的材料：

1、《2020年聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件1，本人簽字)

2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證原件掃描件(PDF格式)

初審情況將電話通知本人，對(duì)報(bào)名信息弄虛作假者，一律取消聘用資格。

四、資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、資格。

五、考試

招聘考試采用面試的方式。面試(初試)成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)初試

網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃3倍時(shí)，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意增加初試環(huán)節(jié)。初試采用網(wǎng)絡(luò)面談的方式進(jìn)行。初試成績(jī)不帶入面試。初試有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注聊城高新區(qū)人才網(wǎng)。

(二)面試

面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為70分，不足70分的不予聘用。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

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