事業(yè)單位面試熱點:針對“無薪試崗”你怎么看?
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【熱點背景】據(jù)報道,近日,展示與沈陽市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時,沈陽某專科職業(yè)技術學院的大專應屆畢業(yè)生周某稱其為“免費勞動同意書”。對這種無薪試崗行為,專業(yè)人士指出是違反勞動法律的,用人單位應當立即糾正同時完善用工制度。(來源:新京報)
【熱點模擬考場】
疫情當下,就業(yè)難已成全國諸多行業(yè)的普遍現(xiàn)象。為此,有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書,起碼借機讓試用單位認識自己,也讓自己對用人單位多一回體驗。而個別企業(yè)也趁機打起了歪主意,通過無薪試崗,獲取免費勞動力,試了一批裁一批,循環(huán)往復,對此,你怎么看?
【熱點分析】
試用期是勞動者與用人單位建立勞動關系后,為相互了解而約定的考察期。試用期的設定,能讓勞動者和用人單位都更好的選擇對方,于雙方都有利無害。
疫情期間,鑒于找工作的難度上升,鑒于這樣的一個比較特殊的時期,有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書本身也無可厚非,這樣既能讓企業(yè)以更低的成本選到合適的人,也能讓個人得到一個展示自己的平臺。但有個別企業(yè)趁機打起歪主意,通過無薪試崗,獲取免費勞動力,試了一批裁一批,循環(huán)往復。這便打破了“無薪試崗”的初衷,也不利于營造良好的誠信氛圍。
究其原因,是企業(yè)掌握著用人的決定權,對有些勞動者的“自覺讓步”可能心領神會,更可能對推而廣之樂此不疲。當然,在這個特殊時期,企業(yè)經營運轉確實出現(xiàn)了一些困難,減少勞動力報酬的支出,也是企業(yè)運營的模式之一。另一邊,擔心找不到工作的勞動者,一方面可能不清楚有關勞動法規(guī),另一方面,久久未能找到一份維持生計的工作也讓他們產生焦慮的情緒。
所以,要維持好健康有序的社會環(huán)境,還需“供需雙方”一同出力。勞動者應該不斷的提高自身的業(yè)務素養(yǎng)和法律意識,要相信是金子就會發(fā)光的道理,而不是一味的通過“免費”來獲得機會。企業(yè)不應該突破法律的底線,與勞動者簽署這種看似合法實則侵犯勞動者權益的條約,更不應該以此作為省錢的工具,不斷的剝削勞動者,從而失去勞動者的信任。
“無薪試崗”是一把雙刃劍,對勞動者和用人單位都“利弊”共存,尤需雙方認真體會,當心形成多輸格局。
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(編輯:張雪)