2020年新疆吐魯番市事業(yè)單位引進人才160人公告

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2020年新疆吐魯番市事業(yè)單位引進人才160人公告已公布，報名時間：2020年5月30-6月15日。以下是公告詳情：

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備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

為全面實施“人才強市”戰(zhàn)略，進一步加強吐魯番市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，2020年吐魯番市事業(yè)單位計劃引進160名本科及以上學歷工作人員。現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及條件

(一)引進對象

普通高等學校全日制本科及以上應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生)符合崗位條件者均可報名。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動;

2.年滿18周歲及以上，30周歲及以下(年齡計算時間截止到報名結(jié)束當日)。其中：其中：碩士研究生年齡可放寬到35周歲及以下;博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲及以下;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;

5.已取得或按期取得畢業(yè)證、學位證，需提供《教育部學籍在線驗證報告》或其他證明材料;

6.具有符合招聘崗位要求的專業(yè)條件及文化程度;

招聘崗位專業(yè)要求的依據(jù)是國家教育部門最新版高等教育學科專業(yè)目錄(詳見附件3)。

持有經(jīng)國家、省(區(qū)、市)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導小組認可的畢業(yè)證書(含在部隊服役期間入學取得的軍隊院校畢業(yè)證書)。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

下列人員不屬招聘范圍

1.各級機關(guān)事業(yè)單位在編在冊人員;

2.充實基層的“5%人才儲備編制”人員和特崗教師;

3.自治區(qū)統(tǒng)一選派赴援疆省(市)培養(yǎng)結(jié)束的普通高校畢業(yè)生和自治區(qū)大學生基層培養(yǎng)鍛煉“天池計劃”人員;

4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

5.近3年來，在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘，專業(yè)技術(shù)人員、社會公益性崗位考試等過程中有作弊、弄虛作假等行為的;

6.曾經(jīng)在公務(wù)員、事業(yè)單位試用期內(nèi)因違紀違規(guī)、考核不合格未滿5年的人員以及被辭退未滿5年的人員;

7.未按規(guī)定時間到崗、錄(聘)用后因故取消錄(聘)用資格未滿3年的人員;聘用人員無故單方面解除事業(yè)單位勞動合同及單位單方面解除事業(yè)單位勞動合同的;

8.基層政法機關(guān)定向招錄公務(wù)員服務(wù)期內(nèi)辭職未滿3年的人員;

9.曾因犯罪受過刑事處罰、被勞動教養(yǎng)或被開除公職的，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、引進計劃

詳見《2020年吐魯番市事業(yè)單位引進人才崗位設(shè)置一覽表》(附件1)。

三、引進辦法及程序

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141 號)《關(guān)于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關(guān)問題的通知》(新人社發(fā)〔2017〕81 號)規(guī)定，按照報名及資格審查、現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)面試、考核測試、體檢、考察政審、公示、聘用等程序進行。

1.報名和資格審查。報名采取電子郵件方式進行，每人限報一個崗位。報名者根據(jù)個人條件對照崗位要求認真填寫《2020年吐魯番市事業(yè)單位引進人才報名登記表》(附件2)、個人簡歷信息及相關(guān)佐證材料掃描打包壓縮后統(tǒng)一命名為“單位+崗位代碼+姓名”發(fā)送至指定郵箱。招聘單位主管部門負責資格審查工作。

2.面試。資格審查符合條件的，參加面試。由招聘單位主管部門結(jié)合招聘崗位要求，適時采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)面試，重點了解報名人員能力素質(zhì)、崗位匹配度、專業(yè)特長及來吐意愿等進行全面評估，并根據(jù)其綜合表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考核測試人員。

3.考核測試。按照招聘計劃1：2的比例確定考核測試人員。由市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，招聘單位主管部門具體實施，并制定招聘考核測試工作方案，對進入考核測試環(huán)節(jié)人員的政治表現(xiàn)、工作能力及崗位適應情況進一步進行現(xiàn)場面試和測試，最終確定擬聘用人選。

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