2020湖南岳陽平江縣自來水公司招聘30人公告(2)

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為工作人員的其他情形的人員。

四、報名要求

1.報名方式、時間和地點(diǎn)

報名方式：現(xiàn)場報名

報名時間：2020年4月28日—30日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，共三天。

報名地點(diǎn)：平江縣自來水公司三樓303室(神帆大酒店對面)。

2.資格審查

招聘單位對報名人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員必須對報名提供的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員需攜帶招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件(身份證、戶口本、畢業(yè)證、資格證書)原件、復(fù)印件和帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢打印)，以及近期免冠一寸照片3張。

3.報名要求

報考者只能選擇一個崗位報名。報名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報考。報名時應(yīng)誠信報考，并簽訂誠信考試承諾書，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。有時間要求的年齡、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、成果和業(yè)績等材料截止時間為公告發(fā)布之日。

招聘崗位有專業(yè)要求的，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配。具體專業(yè)要求參照《普通高等學(xué)校專業(yè)目錄》執(zhí)行。

招聘崗位有地域限制的，要求報考人員的戶口在公告發(fā)布之日前或高考時應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、招聘考試

招聘考試工作由平江縣自來水公司負(fù)責(zé)組織�？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

(一)開考比例

招聘人數(shù)與報名人數(shù)必須達(dá)到1：3的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。如達(dá)不到開考比例需要放寬招聘條件的，由招聘單位報縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意核準(zhǔn)并及時向社會公布。特殊緊缺性崗位，可不設(shè)開考比例。

(二)筆試

筆試實行百分制，考試均不指定考試教材。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績，依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實際參考人員筆試總成績的平均分的85%計算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試時間： 5 月17日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：5月14日-15日，領(lǐng)取地點(diǎn)：平江縣自來水公司三樓303室。

(三)面試

面試時間和方案另行發(fā)布。

(四)綜合成績計算及公示

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

如招聘綜合成績相同的，按下列方法處理：1、綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先; 2、筆試成績相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

六、遞補(bǔ)

因考核或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現(xiàn)人員缺額的依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上不超過2次。

七、體檢和綜合考察

(一)體檢

按照招聘職位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試總成績從高到低的順序確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。體檢和綜合考察時間及有關(guān)事宜另行通知。

(二)綜合考察

體檢合格人員進(jìn)行綜合考察，主要了解應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面情況,同時，還將對其學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、有無犯罪記錄、與原單位有無經(jīng)濟(jì)糾紛等情況進(jìn)行背景調(diào)查，由應(yīng)聘人員自行提供以上相關(guān)證明材料，不符合招聘條件者不予聘用。

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