2016年廈門事業(yè)單位考試備考：完善事業(yè)單位公開招聘制度的思考
2016-06-22 21:31 文章來源：福建省公務員考試網(wǎng)
事業(yè)單位公開招聘制度的實施，進一步拓寬了事業(yè)單位的選人渠道，保證了新進人員的素質(zhì)，強化了政府對人事管理的領(lǐng)導和監(jiān)督，維護了社會公平，促進了黨風廉政建設，其發(fā)揮的積極作用是有目共睹的。但是也應該看到這一制度在實施過程中還有許多地方不夠完善，有的新進人員素質(zhì)不全面，出現(xiàn)“會考試不會做事”的現(xiàn)象，用人單位不滿意，也浪費了有限的政府資源。目前，公開招聘工作還存在一些問題需引起重視。
考試形式單一
公開招聘主要采取筆試、面試兩種形式，雖然每次筆試、面試的題目不盡相同，對個人素質(zhì)的全面考查是很有限的。同時，為了便于組織和判分，考題大多重理論、輕實踐，理論和實踐的結(jié)合不緊密，導致把一些沒有實際工作經(jīng)驗的人引進來，不能盡快地勝任本職工作。
面試過程考官的主觀因素影響考試結(jié)果
不同的事業(yè)單位工作職能和崗位特性千差萬別，對招聘對象的素質(zhì)要求也有不同的側(cè)重點。要想做到不管開考什么的崗位，就有具備相關(guān)專業(yè)知識的考官顯然不現(xiàn)實，甚至會出現(xiàn)外行考內(nèi)行的現(xiàn)象。
對招聘對象的綜合素質(zhì)難以把握
當前社會面臨著巨大的就業(yè)壓力，政府部門穩(wěn)定的工作，可觀的工資福利待遇，良好的工作環(huán)境，是很多人向往的地方。所以在考察環(huán)節(jié)，往往學校、原用人單位出于對應聘者的同情，只講優(yōu)點，不講缺點。同時，現(xiàn)在的人才流動性很大，給考察工作帶來了相當大的難度，難以了解到應聘者的真實面貌。
對于完善公開招聘制度，筆者提出以下幾點對策
嚴肅招聘紀律，做到寧缺毋濫
一是把好資格審查關(guān)。對提供假學歷、假證書等報名資料的，一律不予報考。認真核對身份證明材料，嚴防代考現(xiàn)象發(fā)生。對報名人數(shù)達不到招考比例的，不予開考。
二是把好考試關(guān)。對違反考場紀律，出現(xiàn)舞弊行為的，一律按零分處理。
三是把好考察關(guān)。要千方百計地了解應聘者的真實表現(xiàn)，對品行不端，工作責任心、工作能力不強的，不予錄用。
科學制訂招聘辦法，做到有的放矢
公開招聘強調(diào)的是“公開”，目的是防止不符合條件的人通過不正當?shù)姆绞竭M入事業(yè)單位。因而作為主管部門，人事部門要主動和用人單位協(xié)調(diào)，集體商定招聘辦法，針對事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤等不同崗位的特點，要采取不同的考試方式。管理崗位，筆試和面試結(jié)合；技術(shù)與工勤崗位，面試與考核或筆試與考核相結(jié)合；對于單位急需的人才與高層次人才，則采用直接考核的方式，以利于提早順利進入工作崗位。
建立適應本地需要的評委庫，做到資源共享
根據(jù)不同行業(yè)、系統(tǒng)的特點，由市一級人事部門牽頭，每年從各區(qū)（縣）抽調(diào)一批領(lǐng)導干部、專業(yè)技術(shù)人才進行短期的評委專業(yè)培訓，也可以和高校、科研院所建立聯(lián)系，吸收一部分教授，從而建立和逐步擴大評委庫，并按行業(yè)、系統(tǒng)類別分組。在組織面試過程中，考官從相關(guān)組別中隨機抽取，即保證了考官的評判能力，又保證了考試結(jié)果的客觀公正。
完善監(jiān)督機制，做到公平公正
一是要做到信息公開。招聘信息要在受眾廣、影響面大的媒體上發(fā)布，擴大選擇面。筆試、面試、考察、體檢的結(jié)果應予以公示，在規(guī)定期限內(nèi)無投訴后方能進入下一道程序。
二是完善組織監(jiān)督。從報名、考試，到考察、體檢，每一個環(huán)節(jié)都要主動邀請紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。對事業(yè)單位招考工作的投訴、爭議、受理，也應由監(jiān)察部門負責，這樣既便于監(jiān)督又便于人事部門發(fā)現(xiàn)自身的問題，保持公正性。
加強考察考核，做到能進能出
加強考察工作，是保證引進人才素質(zhì)關(guān)鍵的一環(huán)�？疾熘攸c是思想政治素質(zhì)、日常工作表現(xiàn)、實際業(yè)務能力。對上述方面發(fā)現(xiàn)較為嚴重問題的，要通過前期的簡章制定、擴大考察范圍進行淘汰。人才引進后，要建立試用期制度，時間一般為六個月。試用期滿，用人單位要出具書面鑒定，對試用合格的，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)錄用手續(xù)，對試用不合格的，不予辦理錄用手續(xù)。要加強平時和年度考核工作，對出現(xiàn)工作不努力、不能勝任本職工作或出現(xiàn)重大工作失誤等現(xiàn)象，要在聘用合同中約定予以解聘的相關(guān)條款。
（編輯：姜芃）
