2014年最新事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文(3)

　　第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

　　第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

　　(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

　　(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

　　(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

　　(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。

　　第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

　　第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　(一)損害國家聲譽(yù)和利益的；

　　(二)失職瀆職的；

　　(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

　　(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

　　(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

　　(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

　　第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

　　第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

　　第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第三十二條 國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

　　第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

　　第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

　　第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。