沈陽市事業(yè)單位進人全部要求參加行政能力測試考試
2007-10-08 23:43 文章來源：華圖教育網
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沈陽市事業(yè)單位進人全部實行公開招聘，要求參加統(tǒng)一的行政能力測試考試 |
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4月24日，本報獨家刊發(fā)了沈陽事業(yè)單位招聘737名工作人員的崗位信息后，引起讀者極大關注。這是沈陽市首次面向社會公開招聘，打破了事業(yè)單位招人主管部門說了算的歷史。事業(yè)單位招人為什么發(fā)生如此轉變？好處何在？它與公務員招考又有哪些區(qū)別？帶著讀者關心的問題，記者采訪了市人事局人才開發(fā)流動處處長蔡力。 公開招聘避免暗箱操作 蔡力介紹說，以往沈陽市事業(yè)單位進人主要是由主管部門負責，這種方法雖然給了用人單位充分的自主權，但在實際操作過程中，不可避免地出現了不公開、不公正的現象。根據國家人事部、省人事廳有關事業(yè)單位必須面向社會公開招聘人員的精神及落實市政協(xié)委員有關提案，市委組織部、市人事局決定，從現在開始，全市事業(yè)單位進人必須公開招聘， 這將有利于拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，體現社會就業(yè)公平，避免暗箱操作。 招考一年兩次 特事可特辦 今后，事業(yè)單位只要想進人，就必須通過市委組織部、市人事局統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘信息，并將統(tǒng)一考試時間，統(tǒng)一對擬聘用人員進行公示，接受社會監(jiān)督。全市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作，每年舉行兩次，原則上是每年的3月和9月舉行。但對于急需人才的事業(yè)單位，如開發(fā)區(qū)的有關部門，組織、人事部門將打破時間限制，隨時隨地組織公開招聘。 高技能人才可直接面試 蔡力解釋說，黨政機關招錄公務員與事業(yè)單位招聘人員雖然都面向社會公開，但二者之間還是有較大區(qū)別。招錄公務員工作從始至終都是由組織、人事部門負責，而事業(yè)單位招聘除行政能力測試由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織外，其余如專業(yè)知識測試的命題、面試、考核等工作都由事業(yè)單位及其主管部門組織。另外，事業(yè)單位一些崗位對擁有高學歷、高職稱的專業(yè)技術人員打開方便之門，他們可不參加筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。 摘自：2007年4月25日《沈陽晚報》 記者：李明欣 實習生：張奇? |
（編輯：姜芃）
